你好，我是在6月9号份入职，公司承诺是在2个月以内转正，在9.9的时候我向公司提交了申请，领导口头上面说审核通过了并且承诺9月份的工资按照转正的发，大概是到23号领导看业绩不行就说转正没有通过，但是并没有辞退，而是让我继续的做到了10.31，本人各方面表现的都好在工作上面从未犯过任何错误，公司只发放了10份的工作请问我可以根据劳动法申请赔偿金吗？
但是我没有签合同只填写了入职的表格和离职的表格
您好: 我在一家酒店从事人力资源工作已经三年多了,现在刚怀孕一个月多,总经理说让我回家休假(所谓的休假就是辞职)我们公司一直以来没有给我买保险,只买了工伤险而以. 先前我也有同事怀孕,但都是干到七八个月才回家休息的,像我这种情况可以向公司琐要补偿吗?
由于公司搬迁到总厂浙江，我不愿意调离过去，公司就以五百元赔偿，这样的赔偿合理吗？我与公司签的2年合同，要今年9月10日才到期。 公司赔偿五百元合理吗？
我是2010年8月进的公司，今天经理找我谈话，说不想要我。放弃我。根据我的情况简单的进行一个描述，1，完成业绩。2，公司没有记过，或者违规以及投诉。但是今天经理私下找我谈话说不想要我。然后没有经过公司高层的谈话以及HR。请问下我该怎么处理，以及需要的帮助。
我是一名在校大四的学生，去年参加了校园招聘会，后来的话和公司签订了三方，进入了一家通信企业做技术支持的工作。由于学校7月中旬才能毕业，之前也申请了去到公司做实习工作，时间是2月3号至7月3号。毕业后去北京培训然后安排工作地点问题。由于三方上面写到技术支持工作的地域问题，原则上优先考虑成都或者南京的地点，
您好，我想咨询一下，我今年3月初入职一家传媒公司，担任人事助理的职位，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结，我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔
我爱人所在公司7月份开除她了，当时陈诺给补偿金1万并签了协议，但刚离开公司不久，公司查出我曾经直属领导经济问题，此事我爱人在工作期间是知道的，但迫于领导指导工作考虑，没有揭发此事，但她肯定没有参与其中并没有拿过公司一分钱。现已过去一个月，公司以事情未查清和工作期间失职未及时举报为由，拒绝兑现补偿金1万
我爱人所在公司7月份开除她了，当时陈诺给补偿金1万并签了协议，但刚离开公司不久，公司查出她曾经直属领导经济问题，此事我爱人在工作期间是知道的，但迫于领导指导工作考虑，没有揭发此事，但她肯定没有参与其中并没有拿过公司一分钱。现已过去一个月，公司以事情未查清和工作期间失职未及时举报为由，拒绝兑现补偿金1万
1.我在一个玩具公司做打版师，做了五年了，半个月前我把公司的一个产品拿回家但是后来弄丢了，老板出差了我告诉公司业务部主管，她后来跟我说因为我是老员工所以这次的事就算了下不为例了，但是前两天公司的设计师却把我辞退了，深圳这边规定有多长时间的工作时间就可以陪几个月的钱，我是不是可以向公司索要赔偿呢 2.我跟
律师 您好！ 我在一企业工作近10年，现公司以公司发展而我不再合适的理由辞退我，但公司给了我11个月薪资的经济补偿金及1个月的代通金共计11万元。因为我内心感觉不值及不合理 特来咨询像我这情况还可以通过法律程序来向公司争取更多的补偿金吗？ 另外我已经签了公司经济补偿金通知书。这影响用法律程序来争取吗
