我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗? 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗?如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门? 谢谢
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失
我们老板扣压我们一个月工资,他说要干到年才给,不然要是辞职就不给了合法吗?
我在针织厂干了三个月了。老板给的饿工资太底了。第一个月九百。以后一个月涨一百。但到了1300就不涨了。我感觉我地二个月技术可以拿到1200了。但他不给那么多。我想辞职但他压了我一个月的工资不给。要干到年才给我。他着样做合法吗?我如果提前一个月给他说不干的话可一给我工资吗?我们没有劳动合同。什么业没有只是书面
我们公司没月发工资发放80%,剩余在一年内如无违反公司规定和纪律,年底一次结清。合同上说员工因特殊原因在合同间解除合同的须提前1个月以书面形式上报,公司根据情况只结算80%的工资,剩余的20%工资。以及奖金返点等,公司将全部不给结算。 现在因公司往外地搬迁我向公司提出辞职是否违反了合同。当时合同只有我有书面签
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签,公司也不追究 稀里糊涂就干了2年,现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ?有没有这样的法律支持 谢谢解答
现辞职现走,公司称要扣管理人员40%的工资,这样的规定合法吗
因为有棘手的事,所以需要立即辞职不能工作,公司称现辞职现走,要扣管理人员40%的工资,这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元(即使我们没有请假) 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧,上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
公司注册时,老板写了我百分之十几的股份,但是我并没有注资,也没有领分红,现在我辞职了,如果公司有法律
另,老板让我代签一份合同,签我的名字,盖的公章,现在如果合同出现问题,被告的话,我是否需要承担责任。 而且我只于公司签过一个试用期合同,并没有签过正式的劳动合同。