因员工违反厂规，打架，厂方可否以此为由解雇工人，解雇需要作出那些补贴或赔偿？
因员工违反厂规，打架，厂方可否以此为由解雇工人，解雇需要作出那些补贴或赔偿？
员工想辞职,刻意不服从安排以被解雇得到赔偿，可否解雇而不需要赔偿
A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随
一工人在广州打工，发现身体不适，到医院检查至住院仅两天时间就病故了，这种情况厂方是否应该承担未及时治疗的后果？
我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，我们应得到那些赔偿
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。 在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。 在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法
我厂工人在送货途中，下车方便，发生交通事故，肇事方已经赔偿，我厂方是否需要赔偿？若需要赔偿赔偿额度是
我厂员工在送货途中，下车方便，在路中间发现灯泡，去捡灯泡发生交通事故，当场死亡！警方判定肇事方全责，肇事方并已赔偿，经双方协商一次性赔偿65万元，赔偿后死者家属又向我厂方提出工伤要求，这样的情况是否构成工伤，我厂方是否需要赔偿？赔偿额度是多少？
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三
工人因私打架，厂方拒绝赔偿，被打方去多个部门投诉，厂方可以采取什么措施？
我厂有俩个工人，在上班时间因停车位发生争执，而后动手打伤人。景派出所协调打人一方已赔偿，但被打一方坚持要求厂方再次赔偿，（被打方有亲戚在市公安局）去多个部门投诉厂方，劳动局所长都几次出面叫厂方赔钱妥协，难道就因为有亲属再机关上班就可以欺负外地人？（厂方老板为外地人），厂方就要吃哑巴亏吗？如果请您打官
