三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作6.5小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工一月有4天休息,且休息都是活动的,如果正巧休息那天遇节假日,还能享受法定三倍工资或是补休吗?
我上大学后将户口由农村户口转为非农户口,户口仍在村里,但是村里由于我户口是非农户口,有些福利待遇不给享受,是否合法?麻烦给予解答,谢谢! 现在已经没有农与非农之分了,我是否可以享受村里给予的福利待遇了呢?谢谢
速求好心人提点!!!情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法
如题。计件工人在法定假休息了,单位是否需要支付工资或是生活保障? 举个例吧:春节放假,2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下,单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资?
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休?
新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假,能不能补休?补休是按照三天标准还是一天标准?如不能补休,应该怎么办?
我是一位银行工作的员工,现在银行搞竞争,我们单位领导就给员工下达各种任务指标,要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核,这月我们存款没有完成上级行下的任务,我们领导就给职工分任务。开始时每位员工月底要完成20万的存款任务,没有完成就要扣发500元的工资。没过几天又说每位员工要完成50
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法?为什么?2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿?
某公司主要经营外贸业务,近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低,公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2009年国庆节,公司突然接到国外一份订单,要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:“国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天