于2013年5月中旬来到一家新开办的人力资源公司上班,当初上班没说工资要压一个月才发,说好半年后才交医社保。可是现在半年也过去了，公司只给我发了5月份跟6月份的工资,从7月份开始到现在有5个月了,工资都没发,而且也没签订任何合同,医社保更没有。每次向老板要工资,老板都是以公司效益不好没有钱敷衍了过。自8月份开始老板就没来公司了，公司都是他女朋友在管，不过这次他们不知是闹翻了，还是怎么地吧，他女朋友说要去照顾妈妈（在外地），而且将公司的一切事物都交给老板了，而且都不出面解决事情。关键是这个老板不是注册法人,但是公司的所有事物都是他在管的,而注册法人的是另有他人（也就是我们所说的大老板）。现在我们只想讨回属于我们的工资，请问该怎么办,到时候要是去劳动局告,应该告谁呢?我们现在还是在职的，可以去告吗？？
我在这个公司 工作大约3年了，就第一个月准时开工资了。往后就开始拖欠，每次都是半个月 到3个月不等~！我现在因急需用钱~！现在公司已经两个多月没开工资了~！问老板要 也要不出来~！我该怎么办？ 我现在急需用钱 我要怎么样才能最快拿到钱啊？ 另外 我在这个公司 就第一年公司和我签过合同~！再后来都没有签过，
我与公司签定3年合同，合同中有明确规定，岗位工资2900，实习期为2200，实习期为3个月，切实习期工资不得低于正式工资的80%. 公司为国企，具说是上级公司规定，我能要求什么赔偿吗？目前还在3年工作期内.
我公司是建筑公司，由于项目完工了没有下一个项目，现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？ 我们这边是分公司，与总公司是承包制，同时我们与总公司的承包合同已经到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同
你好，我爸爸在我县的电力总公司上班，去年这个时候是我奶奶过大生日，同事他们几个一起上班的也相互调节，让我爸爸休年假回家陪我奶奶过大生日。但是，刚好遇上单位出行旅游，他们的站长要去旅游，结果就没有人上班，站长就安排我爸爸上班，我爸爸没有同意，并向总公司办公室进行请假，并且批了假（口头请假，没有形成实质
我在一私企工作7年了（签订无期限合同），因公司效益，每月必须调休。我现在每月只上4天班（公司规定必须上4天，不来或请假就算旷工），只够交保险的。公司也不辞退我们，就这么和我们这么耗着，等我们自动辞职，公司也就不用赔偿了。现在又要把我掉到另一家公司（1个老板的公司）。那效益更差，一个月可能只上1天班。我该
本人因前期突然怀孕身体吃不消，而无法正常上下班，前期几个月工资都没领取，之后找公司领取工资时都以各种理由不给我结，现由于在工作期间业务章丢失，但是这个业务章又在之后另一个部门找到了，在这之前他们部门也经常在我这里借用，但另一个部门又不承认，认定这个章是他们的，但我上班期间也使用的是这个章也是事实，现
今年年初进一家公司上班做业务员，试用期四个月，说的是过了试用期转正，我已经做了将近8个多月没有转正，什么保险也没交，10月12号被公司开除，原因是中秋后7天没有到岗，因为我是跑业务的办事处在福建，后来被公司开除，工资就发了我100元。请问怎么通过法律解决 第二件事：我在公司做了一笔20多万的业务，到公司业务费
出国工资低不想他们说的可以拿很多钱，公司效益不像他们说的那样好，现在想回去让他们退钱
当时中介说公司效益不错，底薪低（430加补助620新币）但可以加班拿到1500新币左右，可到新加坡以后公司不想他们说的那样，效益不好，一个月加班才能拿到八百多新币，可每月出去花销根本就不剩钱了，给劳务费用就25000RMB，三个月的时候打电话反映了这个情况他们让我在这先干着他们再给我重新找，这都几个月了快半年了说让我
出国工资低不想他们说的可以拿很多钱，公司效益不像他们说的那样好，现在想回去让他们退钱
当时中介说公司效益不错，底薪低（430加补助620新币）但可以加班拿到1500新币左右，可到新加坡以后公司不想他们说的那样，效益不好，一个月加班才能拿到八百多新币，可每月出去花销根本就不剩钱了，给劳务费用就25000RMB，三个月的时候打电话反映了这个情况他们让我在这先干着他们再给我重新找，这都几个月了快半年了说让我
