蒋艳超律师 VIP2013-10-11 16:30

公司的行为属于拖欠工资，并且对于对于业务章的丢失是否给公司造成了损失，如果没有造成损失，那么公司没有理由克扣你的工资没应当发放，如果造成损失，需要证据证明。

 吴丁亚律师 VIP2013-10-11 16:31

可以劳动仲裁维权

你好，公司的行为属于拖欠工资，并且对于对于业务章的丢失是否给公司造成了损失，如果没有造成损失，那么公司没有理由克扣你的工资没应当发放，如果造成损失，需要证据证明。 我的补充： 2013-10-11 16:14

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

章的事与工资是两回事。工资的事申请仲裁。

公司的行为属于拖欠工资。
建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁进行维权。
我常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。

你好，申请劳动仲裁。

工资的事申请仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁索要工资。

可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如果你在工作过程中存在过失，公司可以对你进行处罚，但以此为由拒绝发放工资的行为，是违法的。
你可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁的。