公司裁员，办理离职时发现自己怀孕了，之前一直缴纳社保五险，请问这种情况可以办理领取失业金吗？若可领取失业金，那之后生产时还能办理生育报销吗？请律师告诉我整个办理流程
我跟我老公在常熟工作都满一年了，两人都交五险一金。现在我怀孕了，想辞职，请问辞职后我老公可以报销嘛？ 大概能报销多少？报销需要什么证件？
本人于2012年7月份入职新单位（前单位给我缴纳保险到了8月份）,按规定10月份转正后公司应该给我缴纳保险,而10月份我正好怀孕,因负责社保的同事没有及时帮我缴纳保险，一直到2013年2月份才缴费，当然之前的几个月也给我补交了，但是8月份我就要生产了，现在社保局告知我的保险中间断了5个月，所以无效，只能按2013年2月份缴
你好 本人在南京2011.10月中旬上班因实习期两个半月保险未交，2012.1月转正，2012.9月份生小孩，以至于生育险无法报销，（南京规定公司生育险交满十个月才可从保险走）要求公司给我报销，现在公司不予理会，连产假的工资都不给，怎么办，我报不了就是应为公司实习期不给我交保险才无法从劳动保障所报销的，我应该怎么办？
在济南要求连续缴纳13个月的生育保险才可以报销生育保险，我是12年10月份入职的，到今年10月份刚好满足13个月，可是公司在购买保险的时候晚了两个月给我购买医疗保险、生育保险等，只是在12月的时候补交了10月和11月的养老保险，导致我无法享受生育保险的报销。经与公司人力资源部协商，公司答应承担我的生育保险的金额，按
我和老婆公司都有生育险，1、我们双方都可以报销吗？2、是否可以谁的公司报销额度高，我们就可以在谁的公司报销？3、还是只能在老婆公司报？
你好,我是2012年2月份到新公司上班的,本来公司是转正后给我办理社保,但公司迟迟没有办理,苦苦追问下,公司在10月份开始给我缴纳社保,并补缴了5-9月份(共计5个月),并一直交纳至2013年10月,下个月,我就要去公司上班,我想前问下,生育保险报销规定:连续交纳12个月.请问,我正常交纳了11个月,有5个月是补缴的,,算不算补缴的? 我这
