我叫王瑛，现年46岁，已有工龄13年，至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工。 更荒谬的是我们这些工龄超过10年的人一点机会都没有。我是从98年进入环卫处，目前工资600元，待遇方面是多年没有得防尘费。从2008年开始，降温费，烤火费从此再也不发了。而且社保费是从2008年才开始买，2008年之前根本没社保费。按照国家规定，年满10年工龄就可以享受全民工待遇，可是单位至今也没有执行，也就是说我应该在2009年左右就可以享受全民工待遇了，实际情况是我现在的身份和那些刚进入单位工作的临时工人一样。 我现在要说的是，我是张家界市南庄坪环卫处第一批务工人员，在我们这些第一批务工人员中一共只有10人，目前还有7人没有得到解决，只有1个人得到解决，1个离开单位，1个出车祸死亡。 上述情况请政府公开给我们做主。 张家界市环境卫生管理处，不按国家规定执行劳动法 为什么该转工的人不能转工，没有资格转工的人就可以变相性的转工。 这一次不是一次两次了， 为什么干部子女可以把没有退休的10年社保优先买断，而与政府扯不上关系的人就买不成，必须等到退休以后才可以买社保。
一个在长春市朝阳区事业单位工作了8年多,一直是临时合同工(按照2008年新劳动法签订的合同),请问能休带薪年假吗?多少天呀?
单位不签劳动合同，开庭时，单位拿出一个虽有 我的签字，但是我没看过第一页内容的《非全日制劳动用工合同》。当时只说是服装管理叫我签字。不承认我是单位员工。把我一天工作超过8个小时说成只是4个小时。我该怎么办，这个合同有效吗？
缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
我在国家机关单位一年没签合同，我现在辞职能得到赔偿吗，他们也没有帮我交任何保险
我在国家机关单位一年没签合同，我现在辞职能得到赔偿吗，他们也没有帮我交任何保险，我现在离职能索要赔偿吗？有什么赔偿?即止今天是我在这单位上班一年多5天
我所在的单位5个月了，没有转正，没签合同，现在他开始培训员工了，而且要给员工上保险（要上但目前还没上成）。这是一所新成立的公司，在公司宣传方面他使用了公司员工的资料。以上全没有合同。我在这个公司过的不好，很快会跳槽。 我想请问下，我辞职后公司有权向我要培训费用吗？上保险会不会产生法律约束效力？公司在
我叫王瑛现已有46岁，工龄已经达到13年。至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。 今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工，有的连工龄都没有。 更荒谬的是我们这些工龄
