酒店不按时下班，过了下班时间还在上班，应付加班费嘛？

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提问人：短信用户
提问时间：2013-11-17

我们厂8小时制，每天加班2个钟。但厂里经常以产量没达到免费加班半个钟。因为没有卡钟，时间由组长说的算..昨天加班一小时后，我下班了，处罚是罚款100并开除。请问合理吗？今天要求我写了辞工书，上交了衣柜钥匙和衣服。每天结工资。

liu981911741 已过期 2013-01-18 回复(6)

每周6.7　都得无条件上13个小时（包吃饭时间）。一月才休3天。公司要有活动也是强行上13小时{有打卡的}。前几天还强行签了一份不合实况的合同，骗政府的。　请问公司这样运行，有什么可以治它

xuzuhu321 已过期 2013-03-16 回复(6)

请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬

SEASON6 已关闭 2013-04-10 回复(0)

你好！我现在在武汉一家私企上班，今年过年的时候转正的，但并未签署劳动合同，公司上班时间是9点30分到18点下班，但是公司经常加班到半夜1到2点甚至更长时间。本该双休，可周末从未双休过，公司也不打卡做工作记录，加班没有任何补贴和加班证明，加班也不管饭。请问这样的公司我怎么才能告发，得到应得的补偿？

ps2000z 已解决 2013-05-27 回复(1)

我公司实行一个月要上满238.5小时。超过238.5小时才算家班。如果上班230小时就没有加班费。请问合法

jickiyy 已过期 2013-07-16 回复(2)

每天利用工人的下班时间开会1-2个小时，而且没有加班工资犯了劳动法哪一条？

549010362 已过期 2013-08-05 回复(3)

劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？请回答两个问题，说清楚，谢谢！

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(4)

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时有时公司还让我们义务加班。请问我该怎么解决。这样做公司违法吗？我们应该找谁？

微信用户已关闭 2013-09-13 回复(0)

微信用户已关闭 2013-09-14 回复(0)

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

微信用户已过期 2013-09-15 回复(1)