劳动法里有没规定计件员工无加班费

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提问人：微信用户
提问时间：2013-11-16

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公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？

gl007 已过期 2010-06-01 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

周日加班不按劳动法给予双倍加班费且遭辞退时该如何讨回公道？

厂方要求周日加班，但不按劳动法给予双倍加班费，因此遭辞退时该如何讨回公道？

elinahong 已过期 2010-11-02 回复(3)

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

员工在30日之内未申请离岗，是否符合劳动法规定

我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。

fgbzxz_188 已过期 2010-11-08 回复(1)

公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗

654554121 已关闭 2011-06-01 回复(0)

未签订劳动合用以及未成年员工的加班费用规定

在某餐厅工作的小虎是未成年人，并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一

594230 已过期 2011-09-25 回复(2)

新劳动法规定所有厂家星期六加班都要支付加班费对吧

广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？

FTE4768 已过期 2012-04-15 回复(1)

劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后

劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后工厂应给多少钱？是不是只需要给1800.不需要给加班费？

a31440 已过期 2013-05-07 回复(2)