我是今年9月离职的，现在公司的财务说今年1月份2月份的报表有问题，说一些货款没收到，说我贪污公司货款几千元！我们的报表每个月都有交给财务的！请问该公司要是报警或者起诉的话我能否反驳或者要求公检法某个单位来查账呢？而且该公司还拖着最后一个月工资不发
我能要回我的工资么？因为每个月都有交报表给财务。所以肯定是没问题的！不过我离职以后所有资料都没了，所以财务说有问题我也没办法提供资料反驳！
员工帮公司代签财务对账单，后来老板跑了，供货商从离职员工讨厌货款，严重干扰正常生活，请问离职员工应该
供货商进货那天老板不在，后来老板让员工代签的“财务对账单”，签得是员工的名字，盖的公司章。后来公司倒闭，老板跑了，供货商找不到人，就找离职员工恐吓讨钱！供货商有天带3名陌生男子跑到离职员工家里闹事，离职员工也报警了，警察了解情况后也要她找公司老板，或是起诉，供货商非不依不挠，并且曾多次暗中跟踪离职员
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
你好，请问财务给公司员工发多了工资，员工早半个月已离职，多次找电话不肯退回，工资是银行网上转账的，有什么办法可以追回？
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。
员工离职时公司是否应将入职时提交给公司的个人资料（如身份证复印件、证书复印件等）归还给员工
本人进那家公司签了劳动合同，上班有17天，公司没有给我我那份乙方劳动合同。 正式上班时公司没有跟我说过损坏本公司的东西有损坏人承担一切的责任，合同上也没有提到。 上班时一架模具出现沾莫问题，本人向技术员说出情况，10到15分钟内技术员不来，模具还没有修好沾莫情况，就去找车间的领导，也没有看到人。因本人是做
关于公司给员工担保办理联通苹果合约机，员工离职后手机未归还且手机卡停机，
公司给员工担保办了联通的苹果合约机,但是员工离职后没有及时充费，已经连续几个月没有充费了，现在联通要我公司承担改员工没有交完的费用，公司该怎么办？ 现在该员工没有在本市，已经回到老家上班，人也联系不上。公司现在该怎么办，能通过法律途径解决吗？（有该员工的身份证复印件）
如果员工说因身体原因适应不了现岗位，提出要调岗,但是没有证明自己身体状况不能适应现岗位的证明材料。只是口头说明，而且这个员工平时工作表现也不太好,公司想让他离职要怎么办？
