我是物业公司一名保安，由于一些原因我们项目的保安是上24小时休24小时这样倒班的。每天光是巡查就已经很累了，但最近园区内有家企业的电缆烧坏了需要维修，要求我们去挖电缆检查坑（约4立方）。我们想在不失去工作的同时怎么样去维护自己的权益，这个不属于我们工作范围内的。请法律大神们给些建议！谢谢
公司六月份办的保险，但是现在十月份去社保局后查了才知道公司社保号一直欠费，我们只有社保卡号，里面也没有钱，我想问我们该如何维权？公司会计是否也违法？（会计态度恶劣，一直欺骗我们说缴费了，暂时没到账，我们等了一个月还是没有缴费记录）
深圳历思联行跟我们签的合同上明确规定国家法定节假日给我们休息或者加班有3倍工资，然而公司领导说没有什么加班工资，而且我们那房地产开盘加班工资也没有，平时就算加班也没有加班工资，一个月休息4天，我我们申请如果不要加班工资可以换休息吗，但领导讲也不行，我们该怎么维权呢？
我是一名孩子的母亲,今年27。本来在一家国企上班,但是苦于三班倒,工作辛苦,又是劳务派遣,所以坚持了五年半后辞职。在国企上班的时候,曾意外怀孕,人流后,凭医院开具的病假条休息了一个月后才上班,单位领导什么意见也没有。 辞职后,找了个离家近又上白班的私企上班。这个月又发现意外怀孕,于是我和行政提出要人流,要休假。行
公司在2013年6月28日口头通知保安公司在7月1日接管 之前没有口头通知没有书面通知 开会时只说原保安全部下车间工作 无其他选项 还说如果不同意就下调动单 未签字 我们该如何维权 合同是一年一签 都没到期 问题是现在公司给安排别的工作不提赔偿问题 薪资上差
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
集体维权因公司和劳动局有关系违法判决我们怎么办？想上诉律师费高吗？
北京星美环境工程有限公司上海第一分公司私刻假公章和员工签订劳动合同，员工申请双倍工资差额，超时加班，双休日加班，节假日加班工资差额赔偿都有人证、物证，劳动局居然违法判决，故意拖延时间判决，后申诉人在劳动局因气愤在劳动局撞墙受伤才答应尽快下裁决书，结果裁决书全部违法判决，现在大家要到法院上诉，对劳动局
公司以我违反所谓的规定为由，单方面与我解除劳动合同，又以我未转正为理由，拒绝为我提供经济补偿，但是我签订的合同是2013年9月17日转正，做过一个月的延期为2013年10月17日转正，但是他们是2013年11月15号单方面与我解除劳动合同，这样我应该怎么办，申请仲裁的成功率有多大
没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？
上班不满一年，没有签订劳动合同，被公司临时开除后被迫填写离职申请单，怎么维权？工资口头协议每月一万，后来说每月先给5000生活费，其余年底结清，现在开除后找老板要工资，不给，连每月5000也没有结清！ 是否可以要求未签合同的双倍工资与辞退的赔偿金？养老保险？我应该主张那些合理条件？谢谢
