员工在公司厕所吸烟被解雇并罚款，但公司并没有没有这个规定也没和员工有过声明，劳动合同也没有这个规定。这样的情况务工人员是否可以向公司要求赔偿
本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多
我是2010年进公司的，到现在都没有和我们签劳动合同和买社保。公司是上市公司，头两天公司全体员工找公司领导，领导说我们是农村人买社保没用，我们又是法盲。我想问一下相关律师公司这样做是否合法，如果违法，我们又应该得到怎样的赔偿和怎样才能让公司赔偿。。。。谢谢
我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？
公司要关闭了，我还在哺乳期，10.1号到期，应怎样赔偿.我是2011年9月1号进公司的，09年进过一次，现在属于2次进厂，第一次50天后离职的。应怎样赔偿，这两天可能要谈判了，没说具体关闭日期。
我在一工厂上班，于2012年6月进厂实习到2013年7月才签的合同，合同固定期限是2013年7月3号起至2016年7月2号止。现公司2013年8月20号与我解除劳动合同。请问各位专家我应得怎样的赔偿金
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
我想咨询一下我在某商场当服装导购，被小偷偷了两件衣服也都在公安局备案了，事后公司不给我工资我就没再去上班，现在公司解雇我，并要求我赔偿那两件衣服钱，我用赔偿么？
