他在我外家闹事，没有人肯出庭指证，调整部门又不肯出证明，我应怎么办？
因为他为了达到我答应他的离婚条件，三次在我外家闹事抢孩子，因为当时他凶恨、鄂，我外家的邻居都怕他，不肯帮我指证他当时闹事过程，他们怕指证他会给他杀死，连当时帮我们处理事的妇联都怕他，不肯帮我出证明，虽然我有一次报警，可是太晚了，110的人只是简单写了夫妻问题，男方闹事两个字就走了，剩下的就给治安队处理，治安队的人也不肯帮我写证明，哪我应怎么办？没人能帮我，如果我出庭法说法官也不信的，我应怎么办？个个都怕我老公！
在6个合法继承人中，其中3个是同一个母亲生的，他们手中拿着被继承人的存折，并且极有可能知道密码，如果他们不肯去做继承权公证，另外3个有什么办法可以维护自己的合法权益？？？
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明怎么办啊?他们那样做合法吗?
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明怎么办啊?他们那样做合法吗? 除了原单位还有可以补办的方法吗?我现在的单位又急着要
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明怎么办啊?他们那样做合法吗?而且我还是在试用期的时候他们辞退的,而我现在的单位又总是催我要退工单,原单位的那种行为合法吗?我该怎么办啊?怎么样才能重新补退工单啊?
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要求证据，经理却不肯为我作证，怎么办
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要我出示证据，经理却不肯为我作证，我该怎么办？
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
出了交通事故，交警部门只下了交通事故证明，未下责任认定书，这种情况该怎么办？ [本文来自: 法易网
调查交通事故得到的事实： 2010年8月6日20时许，庞国祥（受害方）驾驶电动自行车沿汶上县广场路由东向西行驶到金都花园路口附近时，与横在路上的联通公司线缆相挂撞，朱吉明（机动车驾驶人）驾驶鲁ham366轿车由西向东行驶到此处时也与横在路上的联通公司线缆相挂撞，造成庞国祥受伤，朱吉明轿车前牌脱落。 因该事故成因
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
