我刚应聘一家单位，面试时说试工期7天，试用期三个月，可是我们很多同事，干了半年还有没转正的，公司说是考核不达标，我想问一下单位这样是合法的吗？试工期有工资吗？不满一年的还要扣除工作服1200元，如果参加完培训认证的，工作不满三年还要扣除3000元培训费用，合理吗？谢谢
我签合同的时候合同写的是2年，但是我没看到合同上有写要有试用期，我事后知道有试用期是2个月，但是现在大概一个半月的时候，公司要将我辞退，而且很突然，当天找我谈话之后就让我走了，也没有事先通知，请问我能否索要赔偿金等等，或者享受一些什么待遇？ 还有一点就是，当时我签合同的时候，公司并没有把我的那一份给
你好，我想请问一下，如果没有签订劳动合同，事先也没规定试用期，那是否存在试用期？如果存在，那是多久？在试用期内以及不在试用期内劳动者是否可以随时离开？
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作
我在刚刚入职时签订一份劳动合同，三个月的试用期，三年的劳动合同。试用期2400，转正3000的工资。但是现在已经半年了，正式转正时间公司一直说是要推后，一直以种种理由不发转正后的工资。 如果在此期间公司提出辞退，请问有什么补偿？是否按照双倍的工资赔偿？还是按照已签合同，自动转正赔偿三个月的工资？
你好!之前我的那里上班,我签了一份试用期合同,然后我在试用期的时候就提出了辞职,但是老板一直拖我,我是5月21日正式提交辞职信的,但是我是8月11日才走的,试用期合同是到6月13日的,现在9月份要发8月份的工资了.老板就不发给我,说试用期合同上写明了试用期提出辞职要提前一个月,还要扣800元,但是我8月份的话并不在试用期合同
我在一家公司上班，我刚进公司不到两个月，由于我是新员工，老员工一直欺负我，我从来没有还顶过他们，到了第二天晚上我去上班，在公司的厂车上，他把我叫了过去，我就过去了，他二话没说就直接拿出一把刀子捅了我，当时我晕过去了，他逃走了，我后来报了警把他抓住，经过警方审判他赔偿了我，但是公司把我们俩开除了，我认
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
