与单位协商解决。

单位违法，可申请仲裁，具体事宜可来电咨询

你好，我是中盾律师事务所赵律师，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、没签合同的，试用期不成立。
2、试用期有工资、试工期也有工资。
3、工作服属于劳动用品，应由单位提供。
4、培训认证若属于专项培训，约定服务三年的，未满三年的，应按期分期培训费。否则不应支付培训费。

单位做法严重违法。
你们可以申请双倍工资赔偿及试用期的基本工资赔偿。
且扣除工作服和培训费用的做法也严重违法。
‘可以直接申请劳动仲裁予以解决

可申请仲裁

协商解决。

单位违法可以要求双倍工资的赔偿和试用期的工资，如果协商不成可以申请劳动仲裁，也可委托律师代理