我在深圳一家港资企业 上班，公司没有为其购置生育保险。我从8月份开始休产假到11月尾，请问如果我12月一上班就递交离职单，能否拿得到公司的产假薪水。如果公司不给，是否可以打官司的。
律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！
一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间的工资后,提辞职
我老婆是私企员工，签订了劳务合同，去年11月25日到2010年1月25日休产假。她的合同是今年6月份到期，到现在一直没有去上班，现在想拿产假工资，公司负责人老是找借口推托，说合同到期。已经不属于公司员工，不能给办理产假工资，还有产假工资还只是发基本工资。更不要说产假期间的福利待遇啦，想问下，如果不给我改采取怎么
我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年
单位8/23仓库失窃（门窗未有撬动痕迹，无保安值班人员，且摄像头之前被电信维修人员拔除，平常对监控无明确管理责任人），单位9/14发布红头文件扣除相关仓库人员两个月薪水作为赔偿，相关管理层人员赔偿一个月薪水合法吗？之前有签定正规劳动合同，请帮忙分析。谢谢！
市公路局局机关给产假女职工发放全额奖金，局下属的大部分基层单位遵从市局。但某基层管理处却不给发放全额奖金。请问该基层单位触犯了哪些法律条文？女职工该向哪些部门维权申诉？谢谢！
