留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天 一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间的工资后,提辞职。请问如何能确保公司不受伤害。例如, 是否产假工资,在该员工产假后上班,再分12个月给员工。