受聘为企业高管，{无合同}工作两月后辞职，开始口头协议年薪10万元，现在老板不给一分钱工资。
在公司工作4个月，因公司不给员工缴纳社会保险 已经仲裁公司。但是9月份的工资还没有发，去领工资的时候收条上不让写9月工资 ，非要写劳务报酬。这样的话还会有经济赔偿吗？ 收条上只写了收到某某公司的劳务报酬 和 日期 没有署名
甘肃省当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准是不是按照2012年卫生、社会保障和社会福利业：29463 元/年？ 如果护理人员没有收入，是不是按照这个标准算？具体每天多少钱？
我们一共六人，在上海昌硕打了两个月的工，正常离职后发的工资平均每人少了1000-1500元不等，我们是派遣公司进去的，派遣公司也没有对我们说，派遣员工离职会被扣钱，离职回家后才被通知到派遣员工会被扣工资（昌硕扣的工资），我们觉得我们的血汗钱被扣的莫名其妙，请问谁该为我们的损失负责？我们应该如何维权？谢谢
你好，我们是利用课余时间做兼职的学生 ，听说 “没有签订正式劳动合同（即公司不代缴五险一金）的或者根本没有合同可言的临时雇佣，劳动者所得的是劳务报酬，按税法规定，劳务报酬以800元每月为界，超过800元就要报税，超过部分按20%报税 ” ，是这样吗？
我在无锡一家厦门的公司应聘了储备干部一职，签订了劳动合同，第一个月结束后我辞职不做了，人资的人在给我算工资的时候，说我要扣百分之二十的劳务报酬税，我想问问这个税应该扣吗？那个月的工资是按小时工的钱给我发的，一个小时13块。
我在一个科研机构兼职上课 他们说课时费一学期结算一次 但是这样的话 貌似税要多很多 （因为这样相当于后几个月没有每个月免除800的免税额） 请问他们这么做是合法的吗？ 劳务报酬结算的周期应该是月还是法律没有同意规定？谢谢您
