劳动合同没满 自动离职 还没有办辞职手续，但公司人员打电话说本月社保已交，要求现金退回本月社保费用，否则扣押社保，合法嘛？
公司以我在公司入职未满三年的理由扣留一半的社保生育金。请问这样合理么？公司在产假期间是不支付任何工资的，产假期间的交的社保钱也得员工自己预留钱支付，请问公司这样做合法吗？ 公司没有同员工签订劳动合同，如果不合法，在没有劳动合同的情况下，我该如何维护自己的权益？需要通过哪些部门帮忙处理？
我是一家国企营销部负责人，因公司前期相关证件没有办下来，商品房不能正常销售，公司怪罪我无能力，为什么不能无证销售，以此为由，想要辞退我，从2011年3月入职后，到现在我手里只有一个医疗蓝本，社保卡公司一直说是正在办理之中，可是迟迟办不下来，借口是公司今年给我们员工全部都要补交北京住房公基金，现在社保卡与
我的工作是前台收钱，辞职了的最后几天 被骗子洗了800元钱。我当时要求经理报案处理，但未批准，之后主管也不了了之 只是看了监控 也没做相关处理，辞职后我回公司要我270的提成，主管不答应说我还欠公司800元.我说你们当时都没处理 也不答应报警，而且丢钱那天周六 很忙，一个人上班。款且当天不是一个骗子在场 是3个。我
在公司工作过了试用期可以买社保，但是因为地区迁移不方便，不想购买社保，我想问下，不买社保的员工，公司会退给应该承担的金额退回给员工吗？
我们厂在8月份停产放假,但是公司把社保给我们买了的还给我们发放生活费用，这个月我去辞职,公司给我带领的住房公积金钱扣除了我2个月的社保,请问下他这样做可以吗? 还有就是我辞职这个月可以享受生活费费用吗?
本人于2012年4月就职某单位，单位一直未给交社保，因同批有不少员工也未交，在大家再三催促下公司才于2013年5月给予交了社保.未交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用均由自己全额承担.现于2013年9月申请离职，公司却又以各种理由不给予办理退工手续，在10月底核算工资时又克扣工资，又不提供工资单明细.我想问下律师
进公司3年5个月，没有跟我们签订劳动合同，没有缴纳社保，现在公司想要跟我钱2013年7月1至2013年12月31日的合同，我没答应签，我提出要求公司补齐之前的社保，公司负责人非常坚定的说不可能。说你不签合同就回去。想问一下我的这个情况涉及哪几个方面的赔偿。
