10月到一公司上了8天班，他们给工资的计算是：底薪/31天再乘以8天为所的工资
底薪1310/月，生活补贴360元/月，全勤奖30元/月，由于没有全勤，按1670除以31天再乘以8天来算工资，合劳动法日工资的计算方法吗？
工作十年无养老保险无医疗保险，工资最高1000元是否符合国家的劳动法？
我1996年当兵退伍，2002年6月由于当地交警大队警力不足，在政府的同意下，以县政法委牵头，县交警大队面向社会招收10名退伍军人，我成了其中的一名。到如今已有10个年头了，我的工资从300元涨到现在的1000元，没有养老保险，没有医疗保险，领导换了3任，招了好几批人，新招来的给上了保险，工资还比我们高，这样的情况我们
临时工是否计算工龄，是依照“劳动法”，还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准？
89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明
临时工是否计算工龄，是依照“劳动法”，还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准？
89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明
不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？ 当时应聘的时候说好的是每天工作
今年公司业绩滑坡，决定从8月份起将工资降至江西最低工资标准，这是否符合劳动法，而作为一个已签订无限制合同的员工，该如何保障自己的权益？谢谢大家。 原来工资是有2690元/月，现只有1150元/月，
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定，但鉴定结论出来之前之月的工资如何计算？
我是一名职业病患者（慢性中度苯中毒），享受了一年的停工留薪待遇，（2012年6月至2013年6月），现在进行劳动能力鉴定，结论还未出来，请问从7月起至结果出来之月，我的工资待遇如何计算？
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个
