关于员工有过失是否可以辞退

我单位一员工原先负责人事工作发现其在给自己做工资时迟到早退从不按规定办！总是做满勤公司决定给她调岗而她不同意去！我可以辞退他吗?

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提问人：男人单眼皮
提问时间：2013-11-07

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老板正常辞退了我现在又没给我发工资也没有签劳动的合同如果没有这些东西老板还给不给我工资?

846652246 已过期 2013-04-05 回复(2)

你好，我是28岁生第一个小孩，而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证，公司原来给的是90天的产假，但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天，在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天，请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗？如果公司不给休是否违法呢？

13408701443 已过期 2013-04-20 回复(1)

关于妊娠期是否可以辞退员工

妊娠期间可以辞退员工吗

胡秀芝已过期 2013-05-22 回复(6)

单位上午通知员工被辞退，下午该写了辞职信，是否可以领取赔偿金？

是这样的，我一个同事，早上人力资源部的人给她打电话说，因为她去年考核不称职，公司准备将她辞退，并跟她说公司会给予一定补偿。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天，公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿，但是她没有？请问一下，向她这种情况可以索要经济补偿款吗？因为她被辞退已经是板

ruoyu17 已过期 2013-06-05 回复(2)

单位打击报复辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿

本人是河南省周口市潇辉门业油漆工，因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议，厂要求派出代表以说明情况，结果8名代表当场被开除，理由是不服从管理，罢工！！~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~

ask3002423 已过期 2013-06-21 回复(1)

单位打击报复，辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿

我是河南省周口市潇辉门业喷漆工，因厂里原因造成停工停产时不给发与工资（2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资，现在那不算了）全体职工与厂长产生争议，厂方要求排除代表和厂长谈，可谈后厂方把8名代表开除，理由是不服从生产安排，煽动罢工照成停产，请问员工维护自己利益错了吗？我们应该要求什么样的赔偿？

ask3002423 已过期 2013-06-21 回复(2)

关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？

本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公

yuanchenxiari 已过期 2013-07-04 回复(1)

我们是还没转正的员工，给公司辞退，是否可以得到赔偿？

byc8662 已过期 2013-10-22 回复(6)

这样的情况下，一个员工是否可以同时与两家单位签订劳动合同？

员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作，因内部调整，半年后又被派湖北的致丰公司工作。在浙江今尚工作时，A与天益公司签订了劳动合同，天益公司与今尚公司签订协议，A的工资由今尚公司负担，由今尚公司发放给A本人。至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬（较之前与天益公司所约定的工资要

yumeng740326 已关闭 2013-11-01 回复(0)

这样的情况下，一个员工是否可以同时与两家单位签订劳动合同？

员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作，因内部调整，半年后又被派湖北的致丰公司工作。在浙江今尚工作时，A与天益公司签订了劳动合同，天益公司与今尚公司签订协议，A的工资（10000元)由今尚公司负担，由天益公司发放给A本人。至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬7000元（较之前

yumeng740326 已过期 2013-11-01 回复(8)