我与单位签订了竞业协议，现在我离职去了非竞品行业。但是在办离职的时候，公司又让我签署一份补充协议，里面增加了一些后续具体操作的条款，比如让我每个季度给一份在职证明等，这些具体操作要求在之前的竞业合同里是没有的。我想问这份补充协议我有权力不签署吗？
我是2008年开始在一家公司工作，至2012年，公司委任我为总经理，签署了为期2年的劳动合同，其中有一条竞业协议，内容是要求我在离职后2年内不得直接或间接参与相关竞争，否则要赔偿2年的工资和分红。但是在合同中没有写在竞业2年内公司给我的补偿，只字未提。我现在想去从事同一个行业，今后要是公司告我的话我会不会败诉？
和一家中介签的二手房买卖协议。我是卖方。于2012年11月17日签的协议。合同定在面签当日给首付。而中介解释面签是签的网签的日期，我可不可以以这个理由来告中介。因为给我首付的日期为12月3日，超了15天了。另外要在30个工作日内完成过户，但去过户的时间是13年1月10日，也已经超过了日期，我是不是有理由解除合同。
各位律师好！关于加班费的问题：之前的公司每个星期六的都要求加班半天，但不给加班费。现在离职了，能申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有发下来），附签有保密和竞业协议，也没有什么工资条之
我跟公司提出申请离职，但公司要让我签署竞业协议，在入职签合同的时候没提过这事，而且时间是2年 补偿费只有8000而且要分两年发放 如果不签不给办离职手续 结果就签署了 但后来一看违约金要50万 我想问下这种协议具备法律效益么 谢谢
问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟
工程施工主合同签订生效后，又签订了一份关于变更增项增加费用的补充协议，其他主合同条款均未发生变化，请问些补充协议需要加注主合同工期吗？谢谢
我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，补偿金发放了一年后，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？是否我必须发函说明解除协议才算失效？如果我直接从事原行业是否可以不受限制？
律师您好，我是14届毕业生，昨天和某公司签署了一个就业补充协议，里面有违约金要求，但是三方协议和其他都行都没有签，这样我要是不打算签这个公司算不算违约？？需要交违约金么？？谢谢
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的
