2013年5月13日到公司上班，当时口头约定两个月后转正并交缴纳社保，但是到目前为止，公司不提社保缴纳的问题，并且现在说要一年后才能缴纳，也没有签劳动合同。我需要收集什么样的证明，然后提出劳动仲裁
好心的律师们: 你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的
我一个亲戚是在安踏运动店让当营业员的，去年九月和公司签订了一年期的劳动合同，现在安踏店要裁员，店长前几天跟我的亲戚说希望你自动辞职，否则到时公司会以开除的名义裁员的。 我想请问一下，这样的情况下，如果安踏店单方面以开除的名义裁员的话，那是不是违反了合同，是不是要支付这方面的违给金，另外当初我亲戚刚
我是一名日本独资企业的司机,前不久在出车的时候发生追尾事故,我负100%责任,双方车辆都是全额保险,手续齐全,但是我的驾驶证今年忘记审检,过期3个多月,保险公司说不给理赔,公司方面说是我个人问题要我自己全额赔偿双方的车辆修理费.请问这是否合理?
员工李某2002年参加工作，于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
老公在某单位，去年9月签合同，一式两份，但是两份公司都收去了，发工资是直接打到银行卡上的，加班费，三金都没有替他交，现在领导因为有私人原因想找人替代他的职位，又不直接跟他说，想逃补偿吧，就处处挑他毛病，昨天还开了罚单500元一张，老公说是还想接着做的，应该乍么办呢？
你好请问一下；事情是这样的；我朋友在2013年10月26日；上班的时候摔跤了；摔跤原因是马路上有人堆放的东西；晚上路上没有路灯；骑车撞到上面去了；是右手骨折；这样的可以报工伤吗？？？？
