我是一名实习学生， 9.11日找到一家公司上班 开始说好的无薪培训2星期 ，工资1500 ，加班费另算 。 后来公司一直拖着不给我实习协议 ，到11月初才要到实习协议 ，看到协议领导说，加班费没了 ，我也就没签协议了。 入职领导报到公司是从10.10算起 ， 也就是工资从10.10号才算起， 现在我决定离职，公司又说要提前一个月申请 ，一个月才能走 。 现在我想问 我能要到之前哪天的工资？实习生可以随时走吗？
简单点说 我9.11号到公司 但是公司算我工资从10.10号才算起 而且现在还不让我走 必须干完一个月 我现在就这么走了 有责任吗 协议 合同什么都没签
本人经朋友介绍在口头协议的情况下`以包工包料的形式承包了一工程`现在基本完工 而工程款只拿了一半,现在公司回去了所在地 总是找借口不来跟我结帐,请大哥 大师们帮我解解这个难题 怎么样才能让工人们拿到钱,
问 题: 公司在本人的工资结算单上每月扣除本人每月旷工1000元，本人觉得不合理。凭且本人也未见过这项制度的相关规定，公司在其他在职员工的工资结算中也没有此项罚款。还有公司也没有与本人填过任何劳动合同，凭且对本人的工资未按规定时间发放。以及本人也不能再公司见过工资条和工资的详细信息。本人和同事在与老板商量
我到中介公司，9月3日，交了中介费500元，找了个保姆的工作，9月4日上岗，雇主回老家我放假了，回公司拿工资，这时老板说没钱给不了，等到节后在给，提前支付了一部分也就是一半的费用，等过完10月长假在去要工资的时候，不给，说是没到一个月，也就是从9月4日上班到10月11日是一个月，还要扣我两天的工资，我从没休息过，
我于12年12月28号应聘一家食品公司，说一个月的试用期后买保险，可到现在没有签合同，也没有买保险，而且因为其它职位经常换人，导致我工作量大大的增加，我提出加工资，也不加，我说保险不买，工资不加谁也干不了，干全能工作才拿2100让他重新请人，公司还真着手在招聘别人。请问律师我的合法权益是那些，该怎样去维护？谢
公司从2013年6月至今未发工资，而且老板一直态度很嚣张，在7月下旬的时候直接没有看到任何的文件就说公司效益不好就直接将工资降了一半，而且是针对性的降工资。降工资也未出任何的具体说明。公司总部在上海，但是注册地在青岛。怎么处理各位给点意见。
我满了50岁以后到一家公立学校应聘当上了宿舍管理员，但一直未签订合同，做了2年因多种原因不做了。我因学校未给我买社保、签合同，要求学校付我双倍工资，一定的经济补偿，并补交社保。学校告诉我，我已满50岁（女），已开始拿社保，不存在劳动关系，只是雇佣关系，不存在签订合同的问题，每月已按时付我工资。不存在给我
因我公司全体员工劳务合同每年一签。其中我公司一员工2011年开始上班 并签订劳动合同【2011年至2012年 】。到【2012年至2013年】 直到今年我公司不在提出续签 并在合同到期的时间多发一个月的工资给予补偿 该员工提出2011年没签订劳动合同为由要求赔偿双倍工资。请问在现有的劳动纠纷中2013年提出要求11年至12年的劳务赔偿
