劳务纠纷 我满了50岁以后到一家公立学校应聘当上了宿舍管理员，但一直未签订合同，做了2年因多种原因不做了。我因学校未给我买社保、签合同，要求学校付我双倍工资，一定的经济补偿，并补交社保。学校告诉我，我已满50岁（女），已开始拿社保，不存在劳动关系，只是雇佣关系，不存在签订合同的问题，每月已按时付我工资。不存在给我补偿和赔付问题。