用人单位是否有权力勒令当事人停薪留职

我本是一单位合同工，从事驾驶职业，但因我的驾驶证照与现有车辆车型不符合，现在单位相关人员和领导勒令我停薪留职，我就是想问一下是否合理？单位是否可以安排我驾驶与我驾驶证照相符合的车辆？谢谢

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提问人：左右彷徨
提问时间：2013-11-06

forcewang8382 已解决 2008-11-19 回复(2)

当事人在该企业工作多年并且有5年的劳动合同

lml7078062 已过期 2009-02-27 回复(5)

李胜利已关闭 2010-07-20 回复(0)

我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！

kJM4226 已过期 2010-07-28 回复(1)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢

jwu1 已过期 2013-04-03 回复(1)

现在在一家东莞的PCB工厂工作，前段时间由于不慎产生报废，老总要求全额买单。这样的话两个月的工资都不用领了。

zhouqiuxin 已过期 2013-07-08 回复(5)

我在某公司签订了劳动合同明年才到期，这几天公司单方跟我解除劳动合同，公司以我在今年3月分退休为由，并且7月份的工资也没发给我（每月10号发工资），想咨询一下我有权要求用人单位支付经济补偿。谢谢！

晨曦好已过期 2013-08-16 回复(5)

用人单位疑心劳动者在用人单位服务期间，有收受其他员工的钱物，于是强迫劳动者自动请辞，现劳动者已申请辞职，已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗？！以上为代我一朋友（劳动者）咨询，请各位律师大神给予解惑，谢谢！！！ 1.当时用人单位是以不追究，然后劳动者须自动请辞，

szm918 已过期 2013-11-06 回复(14)