我们单位与我们签订的是非全日制的劳动合同，我们干的是全日制的工作，工资也是按月发放的，请问我们单位合法吗？我们该怎么办？
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工有这样一个规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？ 但是非全日制用工在
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
你好，我是应届毕业生，5月份到一个单位工作，在8月份时用我的身份证当做一个投资人注册了一个三万元的小公司，但资金不是我出的，现在这个公司还差最后的税务登记证没有办理，而我想离开该公司，应该怎么办？当时说会开个证明指出只是借用我的名，任何责任都与我无关，但是一直没有开。而且刚来工作时承诺前三个月为试用期
我想咨询一下 我老婆在单位12年8月左右签的合同至今 并无严重失职，但是，现在单位通知给30天时间找工作！想请问这样合理吗？我老婆可以得到什么补偿吗？谢谢
劳动法规定称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2007年至2013年，2013年公司不景气，导致一月上班，一月轮休，如果公司与本人终止劳动合同，这钱怎么算？正常上班每月3000元，轮休是每月1500元，公司怎么赔偿
我购买了一套商品房，开发商要求交全款，我已付清全款，缴纳了大修基金，并签了购房合同，但交房期限已到，由于开发商的原因，房子停工了一段时间，导致现在整栋楼尚未封顶，交房日期估计要延后至少一年，但合同中开发商逾期交房的法律责任是每天支付业主已交房款的万分之0.1，和同城其他楼盘相差较大，虽显失公平，但合同
我人事关系在一事业单位，但于3年前借调在一企业单位工作至今，工资社保一直都是该企业发放并交纳，但该企业因为我不转人事关系拒绝与我签订劳动合同，请问我是否要与该企业签订劳动合同。
签了一份实习合同，公司说是3个月，合同签完了却被收上去了，而且不发下来。现在实习合同一式两份都在公司里，要不回来，如果说我现在不干了，那么需要赔偿吗？我的法律权益怎么维护。而且他合同收的特别急，我也没来得及照相，一旦合同里有赔钱的一项，我需要支付吗？实习是不是提前一天说一声，就能走了？这个公司经常让
