我司规定，每个月均有100块的奖金，但要三个月才发一次（三个月300百，工资是每个月10号发的），现我已经从7月--9月做满一个季度了，我九月底辞职到期可以走，但是公司不给我季效奖金，要求要做到十月十号才给我们发季效奖，请问，这算是否侵犯劳动者的报酬啊？
应本人在财务工作上犯了错误，某天被诈骗。隔天经过一些事情，诈骗者把钱退回，但不是全数退回（经过董事长同意诈骗者说出了一个金额，退回他所说的金额），解决这件事我辞职了，当时只结了工资，没给奖金，隔了10天去那里要奖金他说的金额跟去年的比少了很多（在那里工作是在去年年中时去的，年末奖金有发过，今年是在8月
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少？是不是应该以股份分红为主？而我公司分红比例只占利润总额的38.6%，奖金却占了利润总额的61.4%，这合适吗？
股份制企业年终利润的分配中、奖金与股份分红各占的比例是多少？
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少？是不是应该以股份分红为主？而我公司分红比例只占利润总额的38.6%，奖金却占了利润总额的61.4%，这合适吗？
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少？是不是应该以股份分红为主？而我公司分红比例只占利润总额的38.6%，奖金却占了利润总额的61.4%，奖金比例过高完全体现了管理者的意志和少数人的愿望，却侵害了大多数股东的权益，这合适吗？董事会五位成员其股份占总股本23%，分得的奖金及红利却占利润总额的48%
您好，我想咨询下，我这样的情况可不可以拿回我该得的奖金？ 由于家庭原因，我需要调离原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15天的病假.但是后来收到通知，由于单位领导月底需要去旅游，要我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我
我在上班时工作中手被割伤，逢了几针，医生让我至少休息一个星期可我怕耽误工作，只休了五天后带着伤上了班。可我一上班我的主管就对我说要扣掉我这一个月的所有绩效奖金，还说我的年终奖金也要受影响。我听了很气愤去找了人事部，他们的回答也令人寒酸他们说这是你们主管说的我们不好说。还说你要是不想做了我们会批辞职书
我于2010年6月中离开前公司,公司2010年第一季度的于2010年9月13日发放,但我被告知已经离职,所以拿不到,但我2010年1月到6月中一直在公司上班,请问正常吗? 第一季度的奖金
市公路局局机关给产假女职工发放全额奖金，局下属的大部分基层单位遵从市局。但某基层管理处却不给发放全额奖金。请问该基层单位触犯了哪些法律条文？女职工该向哪些部门维权申诉？谢谢！
我是名销售人员，因有些奖金要两个月后才回款，所以当初离职时与公司签了协议两个月后回去拿；但现在回去拿老板说要扣一个半月的缴社保钱（包括个人及公司部分的）合理吗？ 我是名销售人员，因有些奖金要两个月后才回款，所以当初离职时与公司签了协议两个月后回去拿；但现在回去拿老板说要扣一个半月的缴社保钱（包括个人
