我进公司十天左右就签合同了，一个月过去了，我问他怎么还没出工资，他说他们的公司是压扣第一个月的工资，第二个月才出的，我口头上跟他说辞职了，但是他说要等到他找到人之后才能放我走，那我是否一定要等到他找到人之后才能走呢？如果我直接不上班的话，他有没有理由连那一个月的工资都不出给我呢？他有理由再要我付赔偿金吗？而且公司就有权利压扣一个月的工资吗？
工资形式是底薪加提成：每月5日发工资，例如：5月5日发4月底薪+3月提成，也就是公司一直扣押一个月的提成，现在提前两个月告知辞职，公司是不是应该把所有工资、提成全部结清？
我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？
没有提前一个月提出离职，但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单，并让部门经理在离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天
我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导
我在一个公司签了培训协议，干不完3个月需赔1860，现在刚干完一个月，有工资吗？
我在一个公司签了培训协议，干不完3个月需赔1860，现在刚干完一个月现在辞职有工资吗？培训是公司内部培训
当天递交离职申请后，不打算继续在公司工作。老板说上个月的工资一分不发。去了管委会的人事科投诉，要求调解。但是老板不同意，也已经在找律师了。 我知道没有提前是我不对，但是我不要求能拿回全额工资，但是老板态度很强硬，说让我通过法律途径。 我能拿回我的工资吗？他会不会反过来要求我赔偿经济损失？
我在公司干了一个月，当时说好工资1400，然后我辞职了，现在工资只有360元
我在公司干了一个月，当时说好工资1400，然后我辞职了，现在工资只有360元
试用期工作一个月没签任何协议离职时有权要求公司一次性支付工资吗
我是10月7日到一家单位上班，后来因为家里有事所以在11月1号提出辞职，经理也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到工资，和老板吵架协商了好几次，公司才勉强发了200，后来又发了400，这就给我产生了一种对公司的不信任感，而且我当初也没和公司签任何
公司已辞退我，但一直不办理辞退手续我该怎么办，不办手续的一个月我能得到工资
公司已辞退我，但一直不办理辞退手续我该怎么办，不办手续的一个月我能得到工资
