3年前我在到一家国企工作，劳动合同是与国企雇佣的人事外包公司签订的，当时签订我还不负责项目，所以关于项目提成的部分只字未提。全年奖金也是看部门的经营情况而定发多少，合同里也没提这部分。只写了工资和每月的补助。
1年前我开始负责公司项目，现在项目已经发了开工令，合同还没签订。如果我年底离职。能否拿到相关提成？或者说怎样我才能拿到提成？对于国企的提成制度，我多次问领导了解，他都说不清楚具体的，致说从上到下层层分。
2012年还有一半奖金没发，2013年奖金也没发，公司奖金都是一年发一次，今年发去年的，我年底辞职，可以拿到未发的奖金嘛？怎样才能拿到奖金？
我是在北京签的合同，人事外包公司，国企都是北京公司，但我的工作地点是国企公司设在西非国家的项目部，。
2012年6月份离职，但是2011年的阶梯提成奖金不发。公司领导说先前有文在先，离职员工作自动放弃领取。请问我是否可以取回。谢谢
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿，离开后还可以拿到这个项目的提成么？
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿印刷，离开后由原公司的设计在我做好画册的基础上做过修改并定稿，我现在已经有新的工作，不知道先前公司的那本画册的提成是不是还应该发给我？
我于2013年1月18日在原来的公司离职，离职前，还没有拿到公司年终奖励（因为公司年终奖励都是在每年5月份发放），而我当时与公司签定的保密协议里的其中一项说明：2013年1月1日前任何离职者，都将不会得到公司奖金等。而我离职的时间却是在2013年1月18日，请问这种情况下我是否应该拿到在我任职期间所创下业绩的公司奖励呢
公司每年10月发前一年度的项目奖，金额比较巨大。我去年做满了整整一年，打算今年9月离职，等不到发项目奖，我也咨询了部长，他说项目奖是用来鼓励在职人员的，离职之后就拿不到，请问这种情况我应该怎么办才能拿到项目奖呢？
我们是每个月25号签考勤，各月10号发工资 但我有事想要请假 上面不同意 所以我打算自离 那我上个月的工资能不能拿到 我签了劳动合同 那只有单位有一份 我们并不知道合同内容
在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时11元,比如周六还有每天(周一到周五多加的一个小时都是11元。没有按照劳动法支付多得加班费)还有签的这个临时劳务协议的内容时间是打印好的进
想知道公司在给我计算提成时乘以一些系数而不是直接的按照我们的销售业绩和提点来算，这样是不是变相克扣？求专家解答
我和爱人准备离婚了。他是医生每个月除了工资卡上的工资还有一个奖金和提成卡。工资是固定的，奖金不固定。抚养费他只给20% 。是否包括奖金和提成？
我和我朋友去一个地方工作 开始没签合同 有些事情也没跟我们讲清楚 做了几天觉得不合适 就跟他说不做了 之前他有说过有做就有工资 找他要的时候 他就说没有了 现在该怎么办？
外贸业务员离职后带走客户，并与原公司客户达成交易，公司是否可以追究业务员法律责任？要掌握哪些证据才可
外贸业务员与原来公司有签合同，合同写明要对客户资料保密，业务员离职后带走客户，并与原公司客户大成交易是否违法？公司并没有与业务员签订保密协议和竟业限制条款。
