我是1991年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），08年1月1日劳动合同法开始实施,单位为了应付劳动法,只定过2008年一年合同,合同又不规范,没留一份给本人.这两年又没定合同.我连续工作了10以上,是否该签无固定期限劳动合同,单位,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年至今的双倍工资吗？
我与公司的上一年合同到2008年3月8日到期，在2008年3月4日我被公司派遣到安徽出差，到2008年9月4日回到公司，但是公司一直未提出与我续签合同，9月10月我两次找到公司经理要求涨工资，也一直未得到答复，我便于2008年10月28日向公司提出辞职。 我想问我是不是有权利有求公司，因为没有签定劳动合同而赔付我3月到10月这段
我在陆川的陆清联营车队当乘务员，于10月10号向管理我们的人提出辞职，10月26号那天因为有急事，找人顶了半天班，就旷工了半天，期间我向帮我顶班的人说我不去上班了，要就招人顶我班，后来我打有管理人员的电话，她没有接，当晚也没有打电话告诉我第二天上班的时间，第三天也没有，我29，30，31号是我的休息时间，11月
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
老年人在婚3年了，但是没有登记，现在双方都有退休工资，并且双方都可以自理，男方提出分。女方要1万元。
老年人在婚3年了，但是没有登记，现在双方都有退休工资，并且双方都可以自理，现在男方提出分开。女方想要1万元钱。请问是否合理，应该怎样解决。
2008年8月26日，黄某骗取我的信任，以我为担保，借郭某现金50000元，使用期一个月（借贷具体情况我一无所知，也不认识郭某也没见过钱，只是在黄某写的一份借条上签了名字）。由于黄某到期未能还款，2008年10月22日，张某将我的工资进行查封。10月27日郭某将黄某和我告上法庭。我听信了黄某说的他很快就会还上款，让我不出庭
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
我从1月份在这个公司上班，到现在公司没有和我签订合同，现在我辞职，公司以我没有提前一个月辞职说有可能扣8月的工资，我是7月1号的时候领的毕业证，现在我该怎么办？
您好: 我在苏州甪直开了一家小公司,员工30人左右,现公司因厂房租期已到,已搬至吴江(该给的补偿都已支付),甪直这边正在处理一些库存品.但公司现接到一份来自(苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会应诉通知书).我公司的一名烧饭的和一名门卫(他们是夫妻)是拿固定工资的,在公司已在公司工作2年,现公司搬厂后他要求公司赔偿加班费
我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年
