各位律师，请问如果我收到了公司发放给我的产假工资，是一次性5个月一起算的，但是个税也是在发放时按照总金额算的，请问个税应该怎么算？公司按照总数算给我是不是不合理？我是否可以要求公司按照我每月实际到手工资按月缴纳个税？谢谢！
你好，我是个准妈妈，我想问问产假工资的计算方法是怎么样的。我们单位的工资结构是这样的：基本工资+岗位补贴+房租补贴+每个月的销售提成。我是在珠海市这边的。想问问这边的劳动法是怎么规定产假工资的。我每个月应该拿多少工资？另外我今年29岁了，应该休息多久的产假时间。
2月份请假一个月，3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950，3月份以后是1050.现在以产前一个半月，产后一个半月计算工资对不对？
请问下各位律师，我是2月25日到岗，8月30日公司裁员协议解除劳动合同，他们计算我的平均工资的时候是把所有工资加起来除以月份，因为2月只有几天的工资，这样平均工资一下子被拉下拉一大截，我不知道这样做是否合理？是否应该是按照整月工资的平均数？
我们公司是按照最低缴费基数给我缴纳的生育保险，我想问产假期间的收到社保局的生育津贴应该是多少钱一个月？
老婆快休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不发放，因为单位帮她买了生育险，工资将由社保单位负担，要是想领的话还需要填社保的材料， 如果到时社保说材料不齐全，将不付产假的薪资。另外产假工资的标准是公司的平均工资(比我老婆的工资低的多)计算，不是按她的工资计算。 还说这是2013年的最新规定，是不是这样的？
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
我公司属国有企业，五险一金正常缴纳，公司有一名员工今年5月份才进入公司，试用期一个月，合同期一年，现在该员工要休产假，休160天，对于他的工资根据老同合同法我应该如何计算发放？
1、按照《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。企业是否还在再支付男员工陪产假工资？？
按照新规定，产假期间社保会按照公司上报的平均工资给生育津贴，如何平均工资有差额，会由单位补发，那么补发的工资应该缴纳个人所得税吗？如果缴纳是应该如何计算，是按照总金额集中在一个月算，还是按照每月工资金额算再乘以总月数？谢谢！
