公司加班制度 - 相关问题

请问一下，我们公司九点上班，六点下班，八点才算加班，加班没有加班工资，只有调休，基本每天都要加班，这样合法吗？我要离职了，怎么去保障我的权利，谢谢！

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提问人：alajia
提问时间：2013-10-31

根据相关劳动法规规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》: 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

丑牛听琴已解决 2009-02-27 回复(4)

公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？

gl007 已过期 2010-06-01 回复(1)

您好，我想问一下，我在某公司做保安两年多了，公司制度规定24小时住店没有加班工资，每星期没有休息日，也没有打卡记录。证据就只有一个公司文件里面有说明24小时住店规定。还有就是公司安保人员可以证明，合同签的是综合工时，我能通过法律途径要到加班费吗？

欧阳已关闭 2010-10-25 回复(0)

我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休

371681493 已解决 2013-05-22 回复(5)

xuyou123 已过期 2013-10-29 回复(3)

你好，我是一名猪场的工作人员，我们公司每个月只有两天假期的，全年无假，只有春节五天补助，一天一百，每天没有固定的上下班时间，每个月都拖欠工资，还扣押一个月工资，请问一下，这样的行为是否合法?请帮忙解答一下.

szm123456 已解决 2013-10-29 回复(3)

公司迟到15分钟以内要加班一个小时，迟到半小时加班2个小时，超过半小时按旷工算，而且每天八小时工作制，一周上六天班，这样合法吗？

燕子斜斜已解决 2013-10-30 回复(6)

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已解决 2013-10-30 回复(2)

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已过期 2013-10-30 回复(4)