律师您好： 我是2010年9月进入子公司工作。因为效益不好！由子公司改为办事处。子公司的法人让我2013年10月底交接出纳的工作后回家就不用来上班？想问一下：我是不是收到法人的口头说交接就交接？关于赔偿我该怎么提出来？赔偿多少？另外公司在3年内没给我上社保。
快递身份证、驾驶证回老家年审，路上快递车出车祸，起火把快递烧了，没保价，请问怎么维权？ 快递工作人员说只赔偿补办身份证、驾驶证的费用。这里面有别的权益吗？比如我在上班请假回老来回要4天，补办身份证要2个月，到时候我补办驾驶证还要回去。
我是跟物业管理公司租的公寓，公寓租客可以随便装修停水电，物业管理公司从来不管，导致其他租客用水不便，带来损失。找物业管理公司理论，结果以：你合同又不是和我签的，他们装修也没有通知到为由拒绝处理。
公司宿舍在厂区内，住宿舍的员工每月付房租的，有很多员工带配偶和孩子同住的，现在公司突然规定一星期后不是公司员工不让住公司宿舍，让门卫拦着家属不让进。可是小孩子正在公司附近上学。 而且很多电动车的员工不让电动车进厂，就造成没法充电，公司说这个充电问题公司不管。请问公司这样的做法合理吗？员工可以怎样去维
我2003年初进公司工作至今有10年6个月时间了，10年的青春都献给了公司，由于企业规模不大，一个人要做多项等综合性的工作，待遇上还算过得去。由于今年公司效益不好要辞退另谋生计，现如今也老大不小了，工作（同等的工资待遇）也不是那么好找了，从头再来感觉也很艰难，请问这种情况公司该如何赔偿呢？
我来公司快一年了，现在即将离职，发现公司没有给我交住房公积金，那么我可以要求公司给我补交或补偿吗？ 如果公司拒绝我该怎么维护我的权益？
公司效益不好，要裁人，之前裁了一批，有补助的，是N+1的工资，后来到到我们这一批，说是没补贴了，不裁，但是下个月不用上班了，就每个月发基本工资2000，我们是IT行业，基本工资相比较太低了，根本不够啊，这不是变相裁人嘛，逼着人自己自动辞职 请问一下，有没有相关的劳动法规定，就算补贴也不能低于多少多少的，这么低
