你好，律师： 本人与公司签订岗位培养协议，不是委外培训，故不产生任何培训费用，通俗讲：就是他们提供岗位，让在工作中不断自己摸索学习，合同期为三年，公司要求，如果在三年之内辞职，则要陪偿三个月的工资作为违约金。这个合法吗？
您好，我想咨询一下，公司人事调动，要求本人从本工作地方调动到其它城市，由于家里原因，商量后决定不去其它城市工作，所以公司要求本人提出自动辞职，本人也照样做了，但程序走到一半查出之前我和公司是有签订一份培训违约赔偿金的，如果在这期间提出辞职就要赔偿2千多块钱的违约金。但现在是因为本人无法服从公司的安排
我是一名应届毕业生，在学校的时候与一家单位签署了三方协议，协议关于违约的约定内容有五点：1.单方违约时，违约金标准不得超过毕业生入职用人单位后的的月薪 2.参加三支一扶、村官计划、西部计划、特岗教师、选调生等不属于违约 3.毕业生考研及考取公务员等是否违约等问题必须约定，如无约定则视为无违约责任 4、本协议单
本人在手机信息上接收某节目的场外中奖信息并在网络上签订了合同，本是抱着试试的心态，却发现合同签订成功后要支付大笔违约金，本人为未成年人，盗用监护人身份信息，合同上说违约要对我监护人提起诉讼，并交与违约金，我该怎么办？请你告诉我。本人15周岁，谢谢。
在公司期间参加了专业技能考试，费用由公司出，但是签订了培训协议，在约定期间内，协议规定无论任何原因离开公司，均需赔偿公司的培训费用，现公司单方面解约，要扣除剩余服务期内的考试费用，请问这是否合理？
目前在日企工作,在11～12年间,分别5次去日本研修，每次大概是1个月的时间。回国后签订研修合同，服务期为5年，违约金10W rmb。 研修内容为学习+翻译，每次去都是带2～3名装配人员（不会日语）去总公司学习机床的装配，本人的所属部门为生产技术部。 现在税前工资7000，每月工资单中扣除的养老保险和住房公积金都不足2
大家好，我是一名海员。合同期是60个月我现在做了26个月。现在提出辞职，公司管我要4万元的违约金，还说这还要少了。如果按签订的合同我需要支付他们9万呢（合同签订的违约金的算法是我前6个月的平均工资的60%乘以我未完成的34个月，即730美金*0.6*34）。我想问一下合同里违约金的约定有没有法律效力？我是甲类的三管轮，是
公司最近给了我一份协议，是培训协议，培训就是找本部门的老员工给我们上上课，然后去上海考试。上面写到，至少服务两年，提前离职违约金一万，逐年递减30％，请问这合理吗？
上个月看到一个餐饮店铺出租，跟老板协议交押金后计划近几天接手，由于家庭原因无法经营想退出，应该算是违约吧，但是老板本身不是房东，店是他的，房子不是，谈合同的时候他拒绝让我们跟房东接触，也拒绝出示房产证及原房屋租赁合同，而且他的店用的是以前别人（说是房东）的营业执照，他自己没有办理营业执照，在这种情况
上个月看到一个餐饮店铺出租，跟老板协议交押金后计划近几天接手，由于家庭原因无法经营想退出，应该算是违约吧，但是老板本身不是房东，店是他的，房子不是，谈合同的时候他拒绝让我们跟房东接触，也拒绝出示房产证及原房屋租赁合同，而且他的店用的是以前别人（说是房东）的营业执照，他自己没有办理营业执照，在这种情况
