本人所在公司生意不景气,以职工工作不饱和为由裁减人员,我就在其列,10月22日主管叫我做完当天就停工,于是我就于23日就没上班了,过了几天主管打电话叫我到人事部进行离职登记,办理离职手续,以便结工资.当我到人事部去办理时,人事部先拿了一张叫的表格让我填好并逐级签核,表格的主要栏目有:入厂时间,申请时间,离职时间,离职事由,申请人,审查,核准等,当时我看了一下,见其"申请"二字我不敢填,我怕填了以后公司以此为证据证明是我自己申请辞职的,但是我不填是没办法结工资的,我是想等拿到了工资再申请仲裁经济补偿,如果公司以这张表证明是我自己辞职的,我就没办法胜诉.现在我想知道,这张表倒底有没有我担心的证据效力?
我的问题:公司的"解除劳动关系申请表"能否成为劳动者申请辞职的证据?人事部先拿了一张叫"解除劳动关系申请表"的表格让我填好并逐级签核,
合同未到期，提前辞职，公司也有过错，劳动者可否要求提取未结算的工资。
本人合同期还差一年才到期，但公司没有足额支付加班费，没有及时缴纳社保金，我可否申请提前终止合同，并要回未结算的工资。
我是从事营业员的，今年七月因私自收取现金被公司业务知道当日便让我离职，后我去办理失业证明，开始不知道领失业金的事 过了半个月知道必须是劳动者非自愿离职才可以领失业金。我于是去跟公司协商看能不能改，公司却说改不了。可是当时我确实不是自愿离职的，如果我是自愿离职公司也不可能当天让我走。现在我就想改一下劳
我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了
我现在的状况如下： 我于2010年5月20日进深圳市光明新区公明镇一家公司，做一名仓管，公司规模不大20人左右，生产加工型企业，面试时跟公司谈好试用期后（试用期为3个月）要求工资2000，面试达成协议后就开始上班，公司也没和我订劳动合同，试用期后，公司没有没有按照约定加工资，于是我提出辞职，于2010年9月26日，以书
我公司新加入的员工都要签署一年期的劳动协议，现在有些人在劳动协议截至期限前提出不干。劳动协议是公司跟个人签署的难道只能保护劳动者，公司方就一点都不受法律保护吗？公司方又该怎么办才能受到有效保护？
本人2010年7月进公司，但是过了一年才与我签订劳动合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司突然一个调岗通知书，要将我从原岗位调
劳动者与公司签订劳动劳动合同在试用期辞职公司有扣除劳动者工资的权力吗
我在一公司工作一个月，公司突然要将我调到其它部门，我不同意。向公司提出辞职，但是要扣除我工资的百分之30.
公司未给劳动者签订劳动合同及购买保险；能提供一些证据，请问申请劳动仲裁会败诉吗？
在公司上班8个月，从未签订劳动合同及购买保险。用人单位口头上说公司不签订劳动合同，也不给劳动者购买保险。公司工作时间是星期一至星期六，上午九点上班下午五点半下班。我问过其他同事，他们都说是没签订合同，也未购买保险，故叫我咨询一下相关人士。请问如果我们几位同事去申请劳动仲裁告这家公司可以吗？ 我们可以提
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
