每个周末都叫员工上班，表面上说周末都算加班，实际上上的是正常班 周末早都被调到月底去了，让员工连休，结果没加班费工资很低，合同还5天8小时制。大把厂一到淡季都这样搞，请问这样调休合法吗？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
我们公司是事业性单位，合同上说的是每天上班8小时，但是实际上却要求我们每天提前半小时接班，拖后半小时下班，8点上班，要提前半小时集合，7点半没到就算迟到扣工资，上班是上六天休息两天，每月平均上班在24天左右，每天多上一小时，平时还总是强制性要求员工开会培训，迟到或者缺席就扣工资，但是却每月只给一天的加班
小区物业服务不好，致使小区居民不交物业费，为了催交物业费，小区物业公司在电梯上安装了磁卡，这样合法吗
我在非正常离职下，公司扣我工服钱，1725这样合法么？合理呢？
我们公司是15号发工资的，9月1号我来上班，本想不打算干的，所以1号就没有干活，公司是计件的，我们主任看见我一天都没有干活，上去找我谈话，我就把话给他挑明了，说，干到15号，就不干了。走了。他说让我走正常离职，我有事比较急，我说那么还要一个月，，，谈话结束后，他给我打电话让我上去找他。我去了。他当面和我说
公司交的“五险”费用，我辞职的时候公司要求扣回两个月的保险费用，这样合法吗？
我在公司上班2年多了，一直有交“五险”。现在要辞职，且是提前一个月提交辞职报告的。老板娘说要从工资中扣回两个月的保险费用，这样做是可以的吗？
我们公司（私企）没有给员工正常的休假日，一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假，每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日，而且星期六，星期天都要上满11个小时。我想问下，这样合法吗？
