2007.7-至今，我一直这家公司同一个职位上。上周五2010.9.12我和女老板争吵了几句，争吵中女老板让我回去写辞职报告，我也明确的告诉她我不会写这个报告的，要不公司辞退我吧。争吵的原因是公司质疑我的工作能力引起的。 2010.9.14周一我来公司上班，男老板一大早就把我叫进办公室，让我交接。说工资会在下个月开给你，不用担心。我问这算公司辞退我？老板说，不是信经理（女老板）让你写辞职报告吗？我又重申，我不会写这个报告的。公司先给我办理手续，办理完手续我再交接。 当天下午，男老板又找我，说女老板现在出差，他们商议过了，认为我说的也有道理，毕竟是和公司一起打拼的元老了，要双节了，这样做不人道。让我第二天就不用来了，回家等信，等公司给我办好手续让我再来。我问，回家等可以，带薪等吗？老板不置可否。我说公司给我出个证明吧，带薪回家等信。老板考虑片刻问，呢你还来上班？我说呢来吧。 老板又提出，你把钥匙，门卡交出来，我没同意，他也没再坚持。然后跟我说，公司有个建议，让我回家等手续办好了再来交接，然后多开给我一个月的工资，我还是拒绝了。 我想问，目前这种情况，公司还继续非逼着让我交钥匙，交门卡怎么办？这样的情况我去监察大队投诉的话，能不能认定是公司辞退我？由此我都可以主张哪些权益？还有，公司只和我们签了一次合同即2007.8.8-2008.8.8。 谢谢！
我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
我是靠之前老大的关系进的公司，但7月低他走了，因为我是在业务部门，公司不放心，怕我给之前老大泄露公司客户信息，现在想辞退我，我工作已经满了一年，但签了三年的合同，这样的情况我能要求公司赔偿我多少个月的工资 可公司辞退我的理由是因为这个原因，在法律上面能站的住脚吗？ 我听说我和公司签订三年的合同，公司现
进公司以来二个多月后发现自己怀孕了，到了2个半月后，我审请转正，我的上司也批准了，写了我的风格符合公司的风格。批了之后转正宴请单还要给人事部。说过几天才能办理，然而过了6天，突然公司口头通知我说公司辞退我，借口是我的风格不符合公司的风格，还说当天给我结算工资，可是过了一天还没给我结算工资，说要到下个月
因本人所在工厂卫生条件较差，多次建议公司领导改善无效，而写一纸到卫生署投诉，而引致卫生署到厂内检查。厂方领导因此对我不满，借口说我耳朵有重听而辞退，却未事先对我实行提前通知。本人于2010年4月14日入职该厂保安一职，入职后未签订任何书面合同。如果对该厂提出劳动诉讼，我该如何做？请问在这种情况下我可以得到
在单位上了快一个月班，当时进去的时候说是1--3个月试用期，也没签合同，今天生病了，请个病假，导致后来说让办辞退手续。请问办完辞退手续后工资应该在什么时间内全部结清，这种情况有没有补贴。
请问下，我是在2006年6月进入公司，2007年签订了一年的合同，有效期是一年，之后一直没有签合同，在工作的这几年中也没有买任何的保险，在2010年的9月公司无故把我辞退了，请问我要得到哪些补偿？？
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
我去年6月底来公司上班，到现在也有一年三个月了，没签过合同，没涨过工资，没叫社保，就补贴了一个月的社保钱给我，前两天老板以公司快经营不下去，让我带着找工作。如果走的话，我应该像老板提出赔偿吗？有哪些赔偿呢?谢谢回答！！！
