外来工工龄近二十年时无故被解雇该如何赔偿
为什么大家都认为工龄满10年以上劳动者，依劳动法：用人公司只赔偿12个月的赔偿金即可？这样赔偿正确吗？真的符合劳动法吗？
我在现公司工作了一年零3个半月，公司无故将我从重庆省区经理调动到福建地区经理，（省区经理和地区经理在工资待遇方面差距很大）在我完全达成公司任务的前提下，无任何理由降我职位，还降我的薪水，如果我选择不去他们将要开除我。这样的我如果被解雇，我能得到赔偿么？
武汉城中村改造外来人员如何赔偿?我们是07年在武汉青山五丰村买的城中村房，现在要城中村改造，说我们不是本村户口，（我们是武汉市户口但不是本村的）不给我们赔房，且补偿方案也很差！我想咨询一下城中村改造关于外来人员如何赔？
广铁集团无故清退大批劳务用工，且2008年1月1日之前的工龄不计入赔偿年限，是否妥当？
今年六月份开始，广铁集团就对合同即将到期的劳务用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工，广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，
工作期间被领导无故打伤，经送医院抢救才保住性命，当时医院诊断为严重脑出血，伤人者已被当地公安依法拘留，受伤者在医院接受治疗已有一个月，在这期间受伤者的工作单位向医院交了4万元医疗费后扬言今后不负责任，受伤者出院后还有第二次手术治疗，受伤者应向哪一方要求哪些赔偿，望各位律师帮助提出好的建议。
你好,我是2010年4月1号进入公司,2010年12月底辞职,这段时间都有买失业保险,后来我又于2012年9月1号进入公司直到2013年8月31号将我解雇,合同是2013年3月重新签的,请问公司该怎么赔偿我
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
我在单位工作9年多，但是一直没有拿到合同，合同没有到期，现在单位要解雇我，我应该如何得到赔偿
现在单位只给我3万元的补偿，剩余的保险也不交了，我想问一下怎么办
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，没有签订劳动合同，工作一年半至今，今天老板就告诉他不用来。请问我朋友能得到双倍工资赔偿吗？如果厨房是厨师长包得，我能向老板要赔偿吗
