离职期间 巧遇 中秋和国庆假期 这个是不是算在30天通知期内?
离职期间 巧遇 中秋和国庆假期 这个是不是算在30天通知期内?
已口头和两位部门主管说明。是否也算生效?
公司提前一个月通知不续约,期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司,两年合同,今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了,并赔偿两个月工资,然后在6月份,我已经找好了下一家单位,这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗?
公司已经提前一个月通知不续约,期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题,重点是公司已经书面通知不续约了,在最后一个月的期间内找到工作的,这时去办离职能不能拿到赔偿,昨天问了同样的问题,结果律师们的回答不一样,想得到一个权威点的答案,谢谢! 答案又不统一啊,我也不知道谁说的对啊,公司书面通知上还写着:请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
请帮查下450102300002335这个工商号是不是真的,南宁市格雷斯商务中心是否存在
我在公司工作了2年4个月请假回家,公司以邮件通知我办理离职手续,请问我该如何要求公司赔付补偿金,是否需要双倍赔付? 问题补充:我以邮件书面请假方式提前五天请假(这是我们公司的一惯做法),但主管一直未回复是否批准,离生效日前一天我打电话直接询问主管,主管称请我先休假,他会补批,因此我才于第二天正式回家休
本院认为,XX公司不能向债权人XX清偿到期债务,债权人XX申请对XX公司进行破产清算,符合<<中华人民共和国企业破产法>>第七条第二款的规定,人民法院应予以受理.原审法院以债权人XX未能提供充分证据证明XX公司资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力为由,裁定不予受理债权人XX的破产清算申请,有悖最高人民法院<<关于债权人对
我在休产假<9.15休完>,公司因为经营不善打算出让,通知我去算断!公司有生育保险,我的产假工资公司每个月照发!请问现在算断公司应怎么赔偿?谢谢 补充:产假期间我的劳动合同已到期(6.28),公司没通知我续签,已工作4年