我是今天离职的，之前在广州润圆信息技术公司工作。我是上个月底才入职，这个月的今天就辞职了。算起来上班才半个月。那公司是试用期两个月的，我现在试用期期间辞职了。那公司是每个月的10号出上一个月的工资的，也就是说，在这个月的10号我也收到上个月底那几天的工资了。问题来了，我现在辞职，公司居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效，转正后辞职的要提前一个月的。我说当初你们没有跟我说过这些，我不知道要提前十五天辞职的，也没有签合同的，我哪里知道要提前？她又说员工手册有写，有给我看。我说我没有你们的员工手册。她又说要提前十五天辞职时常识来的，不看也知道！我觉得她简直是不可理喻，我填了离职表的了，她看到我要当天离职的，就跟我说这些。又说即使是我今天要提出辞职，要十五天后才批准，那时候可能还要扣200的培训费！无奈！什么培训费？我入职不久要辞职就要扣培训费吗？我明白她现在是急需招人，但也不至于这样胡闹吧？她就是不想我离职，但我已告知原因，我胃痛发作，需要治疗，她还是这样咄咄逼人的，说服我上班，说服不了就这样不给我工资，这十天也是钱啊，我想问这样做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职事项的，现在才跟我说，我这样是糊里糊涂的，现在什么也拿不到！我想问这样是违法了吗？这公司这样做行吗？人事的就直接说不批，还没问过经理的，就说我现在可以走的了，我把那卡还了就走了，非常的疑惑非常可恨！我白做了十天，啥回报都没有了！
我打12333投诉电话，那边老是忙线，根本无人给我一个理由！很疑惑很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？
她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册，现在要走了她才跟我说的，我能怎样？很无奈~白白浪费我十天光阴！
我还在试用期，前两天刚被辞退，但是公司不给我结工资，理由是现在公司正在结账，要等到发工资的时候统一发，但是上个月的工资在这个月的十五号就应该发了，可是到现在还没有发，请问我可不可以现在要求公司现在就给我结工资？ 至少要把上个月的工资给我，最好这个月的也一并结了 谢谢您的答案，还想请问一下：合同上说每
我是一名毕业不久的大专生，在邢台一私企工作，来这里将近一年的时间里，工资老布及时发放，到现在还拖欠两个月工资，而且我们都没有给签订劳动合同。现在我想离职，老板不给任何理由就是不给签字！而且如果我们走了，这两个月工资好像就不给发了！现在我们该怎么办？？我想通过正当方式保护我们的权益，希望律师帮我们指条
我6月6日提出辞职，7月18日去办理辞职手续时，部门经理不同意我走，要求我做到年底，并且威胁说，不做到年底一分钱都拿不到，我当时非常生气，另外，我4月份有位至亲去世了，情绪不稳定，就一气之下直接离开了公司，没有结算工资，也没有办理相关离职手续，12月份，我想办理养老保险手续的转移，因为没有养老保险手册无法办
我是四川南充某房产公司的员工，在公司上班快五年了。零九年三月至十一月，我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费，离职培训协义上面写的是学习完成后，必须要到公司上班五年，未满五年就要返学费和生活费给公司（我没有报销学费，是自费的），我请了半年假6个月X780元=4680元，我现在的工
你好，我于2月28日从上家公司离职，当时担任的是仓库管理员一职，离开前盘点时少了点东西，总金额约在1400远左右，3月10日原公司的员工都发了工资，就我没发到，我打电话问，说是还在解决这件事情，但是奇怪的是工资条发给我了。请问我还能拿到2月份的全额工资吗
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
我是2010.3.22进入公司工作，7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还没发完。我咨询的时候，说我离职的时候公司有个U盘没有交接，要扣90元，我想我都离职这一个月了，现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
