由于本人是自由计件工种，可以随时上下班，也没签定合同，由于这几天心情不好，就没怎么去上班，老板娘因此炒我鱿鱼，说我赶货期间不上班，叫我第二天马上搬走，由于拖欠了快2个月的工资不发，我想问下，我可以要求领到工资再搬走吗？还有可以申请赔偿吗？谢谢
您好，目前公司主动辞退我,我的工作时间是在半年之内,公司并没有提前三十天通知我,我向公司索要代通知金以及赔偿金时公司拒绝支付并且告知我们即使上仲裁公司也会找相关法律部门拒绝执行，并且公司威胁我们说如果去仲裁告的话离职前的工资是拒绝发放的。公司给我们的离职申请单上面并没有盖公章,只是有各个领导的签名,而且
我是一名病退人员，在一事业单位打小工已满10年，现单位以我已是退休人员为由要辞退，本人现年40岁，身体状况良好，并不影响正常工作，这种情况按劳动法，单位是不是可以辞退我，如果辞退我可以要求哪些补偿。
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我爸爸已满50周岁，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果
想咨询一下问题：我算是一家公司的HR，我们公司是9月份刚成立的，是原先由现在的老板收购了一家公司51%的股份，与原公司的老总共同出资成立现在的新公司，原先的公司已经注销，我是持有51股份的老板所派遣的员工，但是在新老公司交接的过程中，老公司员工基本不配合，因此劳动合同也未与他们签订。原先老板与对方公司的协议
我在这家公司已经工作满3个月，已经签订了合同，我的那份劳动合同书没给我，还在公司方。试用期为一个月，后面两个月也一直发放的是试用期公司，现在公司辞退我了，我当时稀里糊涂被领导说教写了辞职申请。然后就走了，请问我这种情况还能得到补偿吗？
