入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?

入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ysh9722
提问时间：2013-10-26

两员工应该8月份开始交社保，由于资料出错，结果从5月份就开始交了，公司应该怎么退回前三个月交的社保？？有一个员工前三个月按个人名义在交的，现在重复缴纳，医保卡还停用了。现在企业应该怎么办？？

猪猪笨1991 已过期 2013-09-06 回复(6)

我在一私人企业工作，前几天因为生病需要休息治疗，我给领导打电话请假，领导说没办法，班都安排好了，再说三天以上她没权利，让我找上一级领导，可是我打电话过去，上级领导说不懂我们部门的运作，她没办法，让我找我的直接领导，总之就是这个也没办法，那个也没办法，无奈之下我只有打着点滴去上班，结果老板看见了，就让

YCLB 已解决 2013-09-09 回复(3)

合同未到期辞退员工应该注意什么问题

公司有一员工因经常迟到早退违反公司制度，现想辞退其，该名员工是2011年10月入职，合同签到2014年12月底，该如何补偿，如果是要掌握他违规在先，不用补应该注意什么

tumi8150 已过期 2013-09-10 回复(5)

我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了

我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了.请问一下我们现在怎么办?

微信用户已过期 2013-09-17 回复(3)

老房子拆迁安置房合同到期了,现在还没开始修,违约金应该怎么赔付标准是多少?

863910348 已过期 2013-10-09 回复(1)

无合同用工未交保险，现在辞退我怎么办？

我是从2012年3月份到这个单位工作的，一直到2013年10月10日突然接到领导通知，以工作期间没完成指定的销售业绩为由将我辞退。在工作接近20个月期间签订过协议，不知道算不算合同，从未交保险，现在已经拖欠了3个月的工资了。我手里有银行的工资明细，单位盖章的介绍信以及部分日常工作有我名字的文件。如果申请劳动仲裁成功

127909 已过期 2013-10-11 回复(2)

未签订合同未交保险，工作20个月现在辞退我怎么办？

我是从2012年3月份到这个单位工作的，一直到2013年10月10日突然接到领导通知，以工作期间没完成指定的销售业绩为由将我辞退。在工作接近20个月期间签订过协议，不知道算不算合同，从未交保险，现在已经拖欠了3个月的工资了。我手里有银行的工资明细，单位盖章的介绍信以及部分日常工作有我名字的文件。如果申请劳动仲裁成功

127909 已过期 2013-10-11 回复(2)

我在闵行郊区租了一亩半地做场地建了几间房已经几年了有合同没到期，现在要拆迁应该怎么赔偿

haibo521 已过期 2013-10-18 回复(6)

企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？

我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？

孟曦月已过期 2013-10-18 回复(1)

没有签订合同员工现在申请劳动仲裁，怎么解决。

没有签订合同员工现在申请劳动仲裁，怎么解决。去年来的公司，没有签订合同，从5月来时没有业绩，然后公司规定下个月没有业绩发一半工资，再一个月没业绩没有公司，上班一直玩游戏上网，规定了自动离职，现在他申请了劳动仲裁请问有什么办法解决，可以说他是兼职吗？他一直也没有按时上班什么的，没有打卡，什么都没有。

chenxiang230 已过期 2013-10-21 回复(7)