我们是综合工时的一礼拜上四天班一天上十二小时一个小时算加班我们每次国定假日放假一天要补它两个小时我搞不懂这样合法吗
我们公司申请了不定时工作制,已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时,国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时,最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗?? 劳动法有这方面的规定吗? 谢谢了
我父亲在烟草公司工作十年了,2000年-2003这期间烧锅炉,2004干零活。2005到现在一直更夫。之前都是单位财务给开工资,2008年后给入了养老保险,给了工资折集中是市公司发放了。也签定劳动合同了。当更夫一年365天一下休假也没有,国定假日也没有补贴。合理吗?现在工作十年了,单位是不是应该有一定的说法了。比如说福利待
我们公司一线员工是计时制的,5.1劳动节安排了员工加班,那么当天的工资是支付300%加班费即可,还是支付一份国定假日补助+300%加班费?
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情?!谢谢!
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过,收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去,还说我们节假日的考勤都是收银做的,你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法!谢谢了!
你好:单位要求我下班以后无偿加班两小时被我拒绝,单位以此为由说我不服管,要给我转部门,或者让我自动离
你好:单位要求我下班以后无偿加班两小时被我拒绝,单位以此为由说我不服管,要给我转部门,或者让我自动离职,这算不算变相辞退,我该怎么办?
我公司是一天分两班,每班12小时,但只发基本薪金,没有加班费,我的底薪水为2500元,而劳动合同签为当地最低薪水920元(我公司是在广东东莞),发工资时工资单上的基本薪金也是920元,还有其他的加班费、奖金之类加起来就等于2500元左右,这样看起来好像公司给了我们加班费一样,但实际没有给(因我基本薪金就是2500元,当