因人事文员没有办离职人员的医保社保减员,造成离职人员在公司已经继续购买2个月医保社保,所产生的费用,离职人员不肯补回这费用,那么是否在人事文员工资里扣罚?我需要做什么手续或程序才合理扣罚她的工资而不会出现劳资纠纷?而且这人事文员也刚好10初离职了,现在才发现8、9月份离职员工无办理社保减员申请,导致公司的经济损失2千多元。
请达人指导劳动法维权,工作4个月,被炒掉,有无补偿加班工资?
大家好,我是2月16号到公司上班,2月18日正式上岗,公司签订的劳动合同是3年,试用期是3个月,我到5月18的时候应该就是转正了,并且购买了社保,但是我在6月25号被公司辞退了,请问,公司应该给我补偿1个月的工资吗,如果是,请问相关的法律文献是哪里,请达人指导!!!
我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我是公司的管理人员,因公司近期不景气压缩管理人员,叫我去从事一般员工的工作,并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
在客户不知情的情况下,联通因其员工工作失职导致客户款的转移,并因其扣了话费。是否存在欺骗与违反合约?
联通公司不按合约履行,没有及时返还合约机的钱,因怕停机影响业务,客户自己全额交费,后投放联通公司才把转走的钱转回,但是转回了的数额少于转走前的金额。这种行为是否联通公司违反合同,是否存大了恶意扣款。联通方面的回答是反正客户的钱都在联通,这种随意调动客户资金的行为是否违法。联能方面已承认失职造成的,请
我是某家电维修小公司的维修工,我们工作是没有底薪,只有提成,公司单子是某平台转接的,公司派单子,我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司,公司不提供配件,自己到市场找配件给客户维修,配件的成本只有几元钱,公司要求我们要收一两百元,没有上限越高越好,有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司,如
每天连续工作12小时,吃饭也不能停工,每月也不放假,又不和员工签订劳动合同,这样违反劳动法吗?
我们这里是生产塑料管的,工人每天上12个小时,白班是早上8点到晚上8点,晚班是晚上8点到第二天早上8点,吃午饭和晚饭都不能休息,边吃饭边上班,一月里没什么假,又没什么加班费,请问这样的工作时间违反劳动法吗?我们该怎么办?谁能为我们解决,我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时,能够好好的吃顿饭。这样对
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
济南二机床的员工,每天工作11个小时,每周工作6天,是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
我公司周边都是企业,由于招工比较困难,所以相同岗位今年新招的员工比老员工的工资要多200多,请问这违法吗?