关于界定员工病假标准的规定

如何界定员工病假标准，员工连续一个多月不到公司上班，没有任何原因，等一个月以后，员工上班拿了一份诊所出具的病历，不是三甲级以上医院、没有医院公章只有一个诊所医生的名章。请问有没有相关的法律依据

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提问人：陆宠儿
提问时间：2013-10-25

我是一企业老员工因患病[绝症]在家长休病假.而单位给我发的病假工资不知按什么规定发的.请问应该发多少?下面是一到8个月的病假工资.1月197.25.2月415.23.3月226.254月到7月各500.8月366.24元.

ERC2937 已关闭 2010-09-23 回复(0)

例如: 现根据企业实际生产需要对生产线员工的的作息及用餐时间作出相应调整: (实行两班倒工作制) 白班: 8:30-12:15 12:15-12:30 (午餐时间) 12:30-17:30 17:30-18:00 (不休息,作加班时间) 夜班: 20:30-24:30 24:30-24:45 (晚餐时间)

chriswu 已解决 2010-11-19 回复(2)

国家有没有这样的规定，员工一个月有一到两天带薪病假？

123346366 已过期 2012-01-03 回复(1)

学校教师请病假扣工资《劳动法》规定的有关法律标准是什么？

我父亲是一名老教师，最近学校出台老师请病事假要扣工资，而且要扣到1500元，他身体不太好，所以我想了解一下他们学校这样规定，是否合法？谢谢！

ctsj 已过期 2012-06-28 回复(1)

关于员工请了病假，假期完后一直未上班可否解除劳动合同

详细情况：员工书面递交请病假（4月2号到4月30日）说左下腹肿块做手术，但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班，人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上，员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。问题：单位可以单方面解除劳动合同么？如果可以应如何操作？

shirlylee 已过期 2013-06-06 回复(1)

关于工厂对员工进行罚款规定

我是一家工厂的员工，在公司上级部门带领下去富士康进行返工，期间我在厕所里抽了一支烟，后被相关人员发现并通知我们工厂上级领导，要求对本厂进行罚款：800元，因此本厂通过决定将所有罚款转移给我个人，并且厂内还对我罚款：300元。声明我一个月的基本工资是1050元，加上加班工资才2200左右，并且厂里让我一年之内不得加

372665098 已解决 2013-06-23 回复(1)

《关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》陕西的数额较大和数额巨大的标准分别是多少？

xiroude 已解决 2013-07-02 回复(4)

关于公司的事假和病假劳动法有明确规定吗？

是这样我在公司工作期间因和同事纠纷被打入院出院后我给公司放出示了医院的住院证明要求请病假时候发工资的时候他都给我算成了事假的这样合理吗

zcc635096796 已解决 2013-08-02 回复(2)

员工手册上关于劳动合同期满续约的规定是否合法？

员工手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。员工手册的条款是否合法？ 1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公

喜忧参半已过期 2013-08-27 回复(7)

关于企业安排异地员工回家探亲假的规定

您好，请问企业安排异地员工回家探亲假具体的时间规定是几天？十一回家探亲，因期间没有值班被罚款合法吗？

王465737844 已过期 2013-10-15 回复(1)