劳动纠纷
关于界定员工病假标准的规定
关于界定员工病假标准的规定 如何界定员工病假标准，员工连续一个多月不到公司上班，没有任何原因，等一个月以后，员工上班拿了一份诊所出具的病历，不是三甲级以上医院、没有医院公章 只有一个诊所医生的名章。请问有没有相关的法律依据
问题状态：已过期
提问人：陆宠儿（辽宁－沈阳）
提问时间：2013-10-25 11:34
提问人：陆宠儿（辽宁－沈阳）
提问时间：2013-10-25 11:34
已有2位律师回答了该问题
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按照公司的规定办理的
追问：按公司办理是旷工，但是该员工向劳动仲裁告我公司没有足额支付其期间工资，并且要求公司给他这期间工资，我公司认为这不合理。
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没有正规医院的诊断是无效的。具体可以来电。
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