我们的企业现在的民营企业，2009年收编的企业都拿到的改制的钱。可我们是2002年改制的。我们也想要改制的钱。老总说我们改制时，国家对在职职工没有规定什么待遇。而且我们现在就是合同工人。这样也太不公平了？
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
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急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题： 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A（A无法人资格，属
急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题：
我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A（A无法人资格，属C的下属生产点）的多种经营公司B（B为独立法人、集体企业）工作至今（当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书，企业是否可以什么都不管了？
我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
国有资产改制企业可以违反《公司法》的规定仅有几名权威高层就可随意对涉及员工根本利益的重大问题进行决策吗？比如在同一劳动用工合同期内由总经理提议召集几个权威高层人员就可代表广大股东对涉及职工内养、提前退休等劳动用工体制及薪酬待遇诸多员工根本利益的重大问题随意决策吗？请问其劳动用工管理体制有无时效性、权
我是单位正式职工现在单位改制却得不到平等待遇怎么办？（原因：我在参加工作前和单位签了一个不发工资.不交社保的协议但是几个月后单位又通知我上班给我发工资，给我交社保，现在改制了却只给安置费，其他职工享受的补交社保.补发生活费一概没有。）
我是宛运集团公司一名五级伤残职工，2003年企业改制按五级工伤，不解除劳动关系，不做一次性处理；我应该2009年退休，而单位在我不知情的情况下，提前在2005年给我办理了退休手续，终止了劳动关系，我想咨询一下，我是否可以要求单位支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及一次性安置补偿费。
