本人现在属于与物业公司派遣的工作，没有签订劳动合同。麻烦问一下，这样属不属于违反劳动法？？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
本人是在某电器从事售后服务工作，签的合同是某电器指定的劳务派遣公司签的，现已签近3年，现在单位想无理由把我转到别的地点工作，理由是想撤掉本地的服务点（实际是单位为了节省员工的各项保险开销已另请别人在此地服务）（单位的考虑是，开除你不可能，只有把你往远处调，因为员工在此地已安家有业，员工也不可能往另地
我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？
您好，我想问一下，我有一个诉讼，想请一位律师，去了谈了之后，我们签了一份律师代理合同，但是后来听说这位律师打官司没有什么逻辑性，想换一位律师，没有给钱的情况下能作废吗？
律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是照样要仓库上班，由于长期的上班20号这天
我们家涉及拆迁，在村委会答应给予多补充50平方米房产的基础上签订了拆迁协议，补偿协议是与村委会签订的，开发商现在不承认，我想知道这补偿协议有效吗，如果无效的话那拆迁合同是不是也就无效了。我们是在能够得到50平米的补偿的意愿下签订的拆迁协议
之前租房子的时候跟中介签合同，现在中介说之前跟我签合同的人在签合同之前就不是他们公司的员工了，要我重新交钱，我想问一下，如果那个人在签合同之前就不是他们的员工了，那个合同还有效么。
职教中心老师带孩子去上海暑期打工，回来后要百分之二十的中介费，孩子们打工不容易，中介费是不是要的太多，当初他根本没提要中介费，合同上也没填，现在不知什么时候填上了，逼迫学生交中介费，孩子们都不想交，委托我咨询一下律师该怎么办，打官司能赢吗 他后来私自填上了，还能打赢吗
